Explicación sobre el salario bruto y neto:

  https://www.youtube.com/watch?v=QmMvptaltTc

Salario mínimo interprofesional en los países europeos

Los trabajadores de Luxemburgo (1922,96€), Bélgica (1501,82€) y los Paises Bajos (1501,80€), son quienes disfrutan de la retribución mínima interprofesional más alta. En la otra cara de la moneda se encuentran Rumanía (217,5€), Macedonia (213,72€) y Bulgaria (184,07€). 

Por su parte, en España los empleados ganan un mínimo de 756,7€ al mes, lo que nos posiciona como el 9º país entre un total de 24 analizados, con mayor sueldo mínimo interprofesional.

http://noticias.universia.es/portada/noticia/2015/05/13/1124913/cual-sueldo-minimo-paises-europeos.html

http://www.salariominimo.es/2015.html

DESPIDOS NULOS-EN CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO-

Declaran nulos 17 despidos en RTVE
Ya en diciembre, los sindicatos de  lanzaron un comunicado en el que explicaban las razones de su despido: "los afectados tienen un contrato por obra en vigor y serán despedidos pese a la continuidad del programa. Los despidos se producen inmediatamente después de que la mayor parte de esos trabajadores reclamase legalmente a la empresa pública que corrigiese las irregularidades de sus contratos".

..........................

Fue uno de los últimos problemas con los que tuvo que lidiar la cúpula de RTVE en 2014:21 despidos en el programa 'La Mañana' de La 1, presentado y -desde septiembre- dirigido por Mariló Montero.

Entonces, RTVE explicaba la salida de estos trabajadores con el siguiente argumento: "los contratos por obra suscritos entre estos trabajadores y la Corporación RTVE, al amparo de la normativa legal vigente que limita la duración máxima para este tipo de contratos, expiran en el tiempo estipulado de tres años. Este plazo se cumplirá en fechas próximas. En cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, CRTVE, por su carácter de empresa pública, está sujeta a la prohibición de realizar contrataciones de carácter indefinido".

Ese mismo día, la Cadena SER preguntaba a Paco Díaz-Ujados, director de Contenidos y Producción de Programas de TVE, por los despidos y éste respondía que los puestos que quedaban libres por las no renovaciones serían ocupados por un mismo número de personas. Según Díaz-Ujados no se trataba de ningún tipo de reducción de personal, sino de ajustarse a la normativa.

Sin embargo, ahora una jueza ha declarado nulos 17 de esos despidos, tal y como recoge El País. La sentencia, que RTVE puede recurrir, obliga al Ente público a readmitir a los trabajadores en sus puestos anteriores y recompensarles económicamente por el tiempo en el que no han estado ejerciendo su función. Para poder seguir adelante con el recurso, RTVE debería de ingresar medio millón de euros en la cuenta del juzgado.

En declaraciones de Manuel Valera (coordinador de guion del programa de La 1 hasta su despido) a El País, "la sentencia dice que no hay razón para el despido. La única motivación fue que TVE no quiso cumplir la ley". Una ley que obligaba a que La Corporación transformase los contratos en indefinidos.

http://www.msn.com/es-es/entretenimiento/tv/declaran-nulos-los-17-despidos-del-programa-de-maril%C3%B3-montero/ar-BBnqKwk?li=AAav8jx&OCID=mailsignoutes

El salario medio cae en Castilla y León al nivel más bajo desde 2008

Castilla y León continúa con saralarios inferiores a la media del país, aunque, pese a esos sucesivos descensos, se consolida como la séptima autonomía con los salarios medios más altos. Un castellano y leonés percibe 6.418 euros menos al año que un madrileño, pero 4.499 euros más que un extremeño.

La estadística aporta otro dato. En los últimos seis años se ha acortado la brecha salarial entre hombres y mujeres. Si en 2008 la diferencia era de 5.723 euros a favor de ellos, en 2014 esta desigualdad es de 3.519 euros anuales. Este acercamiento no se debe a una mejoría en la situación del empleo femenino, sino a una merma en las nóminas de los hombres, que han caído un 4,4% desde 2008.

AMPLÍA LA NOTICIA

http://www.diariodevalladolid.es/noticias/castillayleon/salario-medio-cae-castilla-leon-nivel-mas-2008_36885.html

Ofertas de empleo

Soria

Conductor/a a domicilio para instalación de oxígeno

Mecánicos/a junior

Peón aserradero

Peón almacén en el departamento de calidad

Burgos

Plegadores/as

Técnico/a electricidad y mantenimiento

Operario/a de producción

Mecánico/a industrial

Electromecánico/a

Instaladores/as electricistas en general

Conductores/as operadores/as de grúa camión

Programador/a de autómatas y robots de soldadura

Oferta: FORMADOR DE SOLDADURA CON ELECTRODO REVESTIDO Y TIG

CONTRATO: ENERO-MAYO 2016 (400 HORAS)
HORARIO: 9 A 14 HORAS
REQUISITOS: 
 -MINIMO 5 AÑOS DE EXPERIENCA COMO SOLDADOR PROFESIONAL
 -EXPERIENCIA DE 600 HORAS EN FORMACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. 
 -SALARIO: 3000€/MES 

 TELEFONO CONTACTO:975231110


http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/es/Plantilla100Detalle/1284216458054/OfertasEmpleo/1284498646306/Empleo

OFERTA DE EMPLEO- Especialista en frío y electricistas-

 Se necesita especialista en frio industrial y electricistas.

Teléfono de Contacto: 679083035.

http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/es/Plantilla100Detalle/1284216458054/OfertasEmpleo/1284498311064/Empleo

La revolución llega a la empresa con la 'Generación Z'

La primera generación del siglo XXI, los nacidos entre 1995 y 2010, se incorporará al mercado en cinco años. Con este grupo, bilingüe y autónomo en su aprendizaje, llega la era de la transparencia y la diversidad.

Son los primeros en muchas cosas. La tecnología no es nada nuevo para ellos, han nacido en un mundo conectado a Internet y han desarrollado una capacidad de aprendizaje muy visual. Muchos han viajado por todo el mundo antes de llegar a la adolescencia y han tenido la oportunidad de contactar con personas de diferentes países. Han crecido en nuevas estructuras de familia y han vivido los movimientos migratorios, para ellos la diversidad es la norma. Así es laGeneración Z, que sigue a los Millennials y que en apenas cinco años ya se incorporará al mercado.

http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/empleo/2015/11/19/564e185622601d7d678b463c.html

El ministro de Educación: “Hay demasiados universitarios en España”

Íñigo Méndez de Vigo, ha manifestado este miércoles que hay "demasiados universitarios y pocos alumnos de Formación Profesional" en España. El ministro ha hecho estas declaraciones en un foro hispano-alemán en Berlín, donde ha reflexionado sobre los cambios educativos que el país tiene que aplicar para que la economía nacional se mantenga en la senda del "crecimiento sostenible".

http://politica.elpais.com/politica/2015/11/18/actualidad/1447849264_870670.html

OFERTA EMPLEO SECTOR DE AUTOMOCIÓN

Se necesita asesor de servicio/recepcionista para empresa del sector de automoción. Se valorará experiencia y conocimientos de electrónica.
Interesados enviar  C.V. a.: altoduerosoria@gmail.com

Jefe de Taller de Vehículos Industriales

Randstad León selecciona un jefe de taller de vehículos industriales con experiencia práctica mínima de 5 años en flotas de camiones o autobuses. Se requiere formación en mantenimiento de vehículos autopropulsados o electricidad y electrónica, carnet de conducir B, carnet de carretilla y valorable carnet de camión y/o autobús. Capaz de dirigir a un equipo de mecánicos. Desempeñará tareas de diagnóstico y reparación de los vehículos, trato comercial con los clientes y disponibilidad para hacer guardias nocturnas y salidas de urgencia a carretera.

Tipo de contrato

Indefinido

Jornada laboral

39+ horas/semana

Salario

18.000 € / Año

http://www.randstad.es/ofertas-empleo/trabajo/jefe-de-taller-de-vehiculos-industriales-93503

OFERTA DE EMPLEO PARA TITULADO EN FP DE AUTOMOCIÓN O RAMA INDUSTRIAL

• Desde Adecco seleccionamos UN/A MECANICO/A para la empresa ubicada en Burgos, GRUPO URETA.
  
  Cuyas funciones serán:
  
  - La revisión y reparación de las diferentes averías de los vehículos.
  - Mecánico/a general
  - Manejar equipos de diagnosis
  
  Horario de Lunes a Sábado en jornada partida
• Se Ofrece
  Contratación de 33 TT + Posibilidad de incorporación a la plantilla

Requisitos:

• - Imprescindible formación FP en automoción o industrial
  - Experiencia de 2-4 años en puesto similar.

http://ofertas.adecco.es/candidato/ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=193616

Calendario laboral para 2016

El Gobierno ha renunciado a suprimir los super-puentes.

Los ocho días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo, que cae en viernes), 6 de enero (miércoles, día de Reyes), 25 de marzo (Viernes Santo, cae en viernes), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen, lunes), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España, miércoles), 1 de noviembre (Todos Santos, martes), 6 de diciembre (Día de la Constitución, martes) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción, jueves). De ellos, siete son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, es sustituible, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2016 dos de ellos coinciden en domingo: el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad). Las comunidades autónomas tienen la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales. No obstante, buena parte de las comunidades han mantenido como festivo el 2 de mayo (Aragón, Castilla y León, Andalucía, Canarias, Madrid, Asturias y Extremadura). Todas salvo Canarias, País Vasco, Galicia y La Rioja han trasladado el festivo del 25 al 26 de diciembre.

El Jueves Santo (24 de marzo) es festivo en todas las comunidades autónomas salvo Cataluña. El lunes de Pascua (28 de marzo) es festivo en Cataluña, País Vasco, La Rioja, Navarra, Comunidad Valenciana y Baleares. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco

Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja celebran el 25 de julio, Santiago Apóstol y Día Nacional de Galicia. Otra fiesta nacional sustituible, el 19 de marzo, San José, que este año cae en sábado, solo se mantiene como festivo en la Comunidad Valenciana, Murcia y Melilla.

Las comunidades autónomas fijan sus propios festivos y los municipios declaran también sus propias fiestas en dos días del año. 

http://elpais.com/elpais/2015/10/18/media/1445183631_801101.html


https://www.boe.es/boe/dias/2015/10/22/pdfs/BOE-A-2015-11348.pdf


DIAS INHÁBILES 2016

Multa de 5.400 euros para dos directivos por la muerte de un trabajador

Una multa de 5.400 euros es la pena impuesta por el Juzgado de lo Penal de Soria al director.... y el técnico de prevención de riesgos laborales, ..., de una empresa de Ólvega como autores de sendos delitos contra los derechos de los trabajadores, en modalidad imprudente, y de homicidio por imprudencia grave, por un accidente laboral ocurrido en noviembre de 2013 en el que falleció un trabajador. El fiscal solicitaba inicialmente dos años y seis meses de prisión, sendas multas de sendas multas de 5.400 euros y la inhabilitación para ambos para desempeñar los puestos laborales durante un periodo de dos años. Sin embargo, ayer, antes de la celebración de la vista oral alcanzó un acuerdo con la representación legal de los acusados, rebajando las penas a sendas multas de 5.400 euros.

Según el relato del Ministerio Fiscal en las conclusiones preliminares, sobre las 23.00 horas del 18 de noviembre de 2013, la víctima se incorporó a su puesto de trabajo en la empresa Rugui, dedicada a la fabricación de productos básicos de hierro acero y ferroaleaciones, ubicada en la localidad de Ólvega.

El trabajador, con categoría de peón especialista, se incorporó al turno de noche de la factoría, en la zona de planchada de colada continua, junto a otros compañeros, procediendo a realizar trabajos preparatorios necesarios para iniciar la producción.

Así, durante la limpieza de los cazos de arranque de la línea, siempre según el relato del Ministerio Público en las conclusiones provisionales, el maquinista de la colada continua accionó la palanca de desplazamiento del carro tundish, después de advertir a la víctima a fin de que no estuviera en su trayectoria.

Una vez en marcha el carro, en su trayectoria, la piqueta del mismo golpeó la parte saliente del sector móvil, derribándola y cayendo sobre la víctima, que quedó atrapado y su cuerpo resultó aplastado, según el relato del fiscal. Como consecuencia de los hechos, el trabajador sufrió un traumatismo torácico-abdominal, así como lesiones traumáticas en extremidades. Posteriormente, sobre las 00.35 horas, falleció por shock traumático

J. RAMÓN RODRÍGUEZ 17/11/2015     

http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/multa-5-400-euros-dos-directivos-muerte-trabajador_49328.html

Especialista en frío industrial y electricistas

Se necesita especialista en frío industrial y electricistas.

Teléfono de contacto: 679083035.

Información procedente de: El periódico "El Diario de Soria"

Oferta de empleo: carpintero de madera

Empresa

	ANANDA GESTION ETT Necesitamos carpintero de madera con experiencia en CNC mecanizado de madera Biessa Ver todas sus ofertas

Carpintero de madera

Fecha:	16/03/2015
Lugar:	Logroño - La Rioja - España
Puestos vacantes:	1
Referencia	1785269
Funciones:	Programacion de maquinaria para la fabracion de muebles
Requisitos:	Amplia experiecia en mecanizado de CNC en carpinteria de madera marca Biessa
Se ofrece	Contrato inicial con ananda y posterior contratacion con la empresa usuaria
Tipo de contrato:	De duración determinada
Jornada laboral:	Completa http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/carpintero-de-madera/la-rioja/1785269/?utm_source=empleate&utm_medium=agregador&utm_campaign=trafico&utm_content=ingenieria-y-produccion&utm_term=la-rioja

Irse de la empresa por no aceptar una rebaja de sueldo equivale al despido

La rescisión de un contrato laboral por negarse a aceptar una rebaja sustancial y unilateral en las condiciones del contrato —como por ejemplo, el sueldo— es considerado un despido, según una sentencia publicada este miércoles por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con sede en Luxemburgo. Además, el Tribunal ha considerado que los trabajadores temporales con el contrato en vigor se considerarán como plantilla en el cómputo del cálculo de los despidos colectivos (Expediente de Regulación de Empleo, ERE), que en España es del 10% del personal de las empresas.

http://economia.elpais.com/economia/2015/11/11/actualidad/1447241861_625815.html

¡Gracias a un alumno por la noticia¡

Cuatro sorianos al mes caen de baja laboral por accidentes de tráfico

Las bajas laborales debido a Accidentes de tráfico bajan en Soria un 4%, si bien el dato negativo es que cada mes cuatro trabajadores en la provincia cogen una baja laboral por un accidente de tráfico. La lesión más común es el esguince cervical con un 53% de causas de baja, que suelen ser de carácter leve, según una información recogida por la Asociación Profesional de Empresas Formadoras en Logística, Transporte y Seguridad Vial (Formaster).

Las recomendaciones que realiza la asociación es que las empresas implementen cursos de Seguridad Vial Laboral enfocados a la conducción y a los desplazamientos en coche y sobre todo en los trayectos casa – trabajo y viceversa. En 2014, las bajas laborales por accidente de Tráfico bajaron en Soria un 4.08%. A pesar de esta bajada de la siniestralidad se trata de un dato «preocupante», según Formaster, porque supuso 47 sorianos accidentados en el trabajo por un accidente de tráfico, 4 trabajadores al mes. «Unos datos alarmantes» en los que hay que hacer especial hincapié en los desplazamientos in itinere (de casa al trabajo y viceversa) pues es donde se producen el mayor número de bajas laborales y que en este caso subieron un 10.3% respecto al año anterior, alcanzando las 29 bajas en Soria. Dos de cada tres incapacidades temporales por accidente de tráfico suceden en estos desplazamientos entre las 7.00 y las 9.00 horas de la mañana, las 14.00 y 16.00 horas y entre las 18.00 y 20.00 horas de la tarde. Unos datos que para Formaster requieren «especial atención pues conllevan dos trabajadores accidentados al mes en la provincia soriana.

Las causas de las bajas suelen ser lesiones variadas. El 53% de las causas de la baja son por esguinces cervicales o dislocaciones (un problema debido a un accidente por alcance tanto trasero, frontal o lateral), el 22,4% de las bajas son por heridas o lesiones superficiales y el 14,7% por lesiones o heridas leves en los ojos (por cristales o trozos de plástico que saltan a los ojos o por golpes en la cara). Sólo el 8% de las bajas laborales son por fracturas de huesos y el 5,5% por conmociones. El 97% de las lesiones suelen ser consideradas leves y el 80% de los fallecimientos son por lesiones internas.

Asimismo, desde la Asociación de Empresas Formadores en Seguridad Vial (Formaster) recalcan que ni las empresas ni los trabajadores en España están concienciados del peligro que conllevan los desplazamientos en coche y lo que supone una baja laboral debido a un accidente de tráfico. Por ello se solicita a las empresas que implementen acciones para disminuir la siniestralidad laboral debida a los accidentes de tráfico. De esta forma, Formaster recomienda la realización de cursos de Seguridad Vial para prevenir accidentes laborales. Sólo un 8% de las empresas ejecutan planes de movilidad entre sus empleados y principalmente hablamos de grandes empresas y multinacionales y sólo el 2% de las pymes y trabajadores autónomos lo hacen.

http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/cuatro-sorianos-mes-caen-baja-laboral-accidentes-trafico_48947.html

Aprendiz de fontanería

Nº vacantes

1

Área funcional

Producción

Sector

Agroalimentario

Descripción

Se precisa un/a aprendiz de fontanería para importante empresa en la provincia de Soria.
Se precisa:
- Estudios relacionados con el puesto
- Experiencia de 6 meses
- Vehículo 
Se ofrece:
- Contrato temporal con posibilidad de incorporación en plantilla
- Jornada completa.

Tipo de contrato

Con posible incorporación a plantill

Jornada laboral

39+ horas/semana

Salario

13.500 - 14.000 € / Año

http://www.randstad.es/ofertas-empleo/trabajo/aprendiz-de-fontaneria-94498

Adecco prevé que la campaña de Navidad permita crear 545 nuevos empleos en Soria

Adecco y su división Adecco Outsourcing prevén que entre este mes de noviembre y el próximo mes de enero en Soria se generen 545 contratos en el sector servicios con motivo de la campaña de Navidad. La empresa de trabajo temporal señala que el aumento del consumo hace prever una campaña mejor que la de años anteriores y de hecho apunta a que la cifra será un 30% superior en áreas como ventas o atención al cliente.

http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/adecco-preve-campana-navidad-permita-crear-545-nuevos-empleos-soria_48845.html

SE NECESITAN COMERCIALES

*Se necesita comercial con experiencia en el sector de automoción. Preguntar por Vicente.

Teléfono de contacto: 975220998 y 610207289

*Se necesita comercial con conocimientos de mecánica.

Mandar Currículum a: personalcomercial2015@hotmail.com.

"¿Quieres trabajar en Europa?"

La jornada "¿Quieres trabajar en Europa? Conoce tus derechos y oportunidades" tendrá lugar el próximo día 12 de noviembre en el Campus Duques de Soria que la Universidad de Valladolid (UVA) tiene en Soria. La organización de la cita correrá a cargo de Comisiones Obreras.

La entrada a la jornada, que se iniciará a las 10:30 horas en el Salón de Grados, la entrada será libre hasta completar el aforo disponible. En ella pueden participar todas aquellas personas interesadas en buscar trabajo o realizar prácticas en Europa.

El cierre de la jornada está previsto que sea hacia las 14:00 horas.

PROGRAMA

Técnico/a de Mantenimiento de parques eólicos en Soria

Importante empresa multinacional del sector de las energías renovables, selecciona TÉCNICOS/AS DE MANTENIMIENTO de PARQUES EÓLICOS para Soria.

Requisitos:

• Formación mínima en Ciclo Medio o Superior rama industrial (Mecánica, Electricidad o Electrónica)
• Experiencia demostrable de al menos entre  2 y 4 años en empresas del sector de las energías renovables  
• Poseer certificaciones técnicas de mantenimiento de pequeño correctivo
• Ser una persona motivada y organizada, con gran capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente.

Información obtenida de: Internet/Prensa. http://www.infojobs.net

Información procedente de: Boletín de Empleo de Castilla y León (Ecyl).

EUROPEAN DIGITAL JOBFAIR de Madrid-20 de noviembre-

¿Eres un/a graduado/a en el campo de las nuevas tecnologías buscando tu primer empleo?

¿Eres un/a profesional del sector de las Tecnologías de la Información y la comunicación y está en tus planes cambiar de empresa y/o de país?

¿Estás buscando un cambio en tu carrera profesional y necesitas mejorar tus competencias digitales?

Únete a  la EUROPEAN DIGITAL JOBFAIR de Madrid, para localizar empresas europeas del sector y conocer las oportunidades y ofertas de empleo concretas que ofrecen. Durante el evento podrás encontrarte con empresas de España, Alemania, Holanda y Reino Unido, de primer nivel en el mundo de las Tecnologías de la Información y Comunicación, que necesitan a alguien con tus competencias digitales y tus posibilidades de desarrollo profesional.

Información en:

https://www.sepe.es/contenidos/comunicacion/noticias/EUROPEAN_DIGITAL.html

¿Quieres participar? Regístrate YA en:

http://www.europeanjobdays.eu/jobseeker/register 

Estas son las empresas participantes: 

http://www.europeanjobdays.eu/en/events/participating-exhibitors/17816 

Y las ofertas de empleo disponibles: 

http://www.europeanjobdays.eu/en/events/event-jobs/17816 

Operadores de máquinas CNC fresadoras y perforadoras (Bulgaria)

http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/es/Plantilla100Detalle/1284216458054/_/1284491253045/Empleo

Oferta de empleo

Para empresa del sector textil, buscamos a un/a mecánico de mantenimiento industrial para realizar reparaciones de todo tipo de maquinaria. 

Horario: De lunes a viernes de 08:30h a 17:30h. 

Población : TORDESILLAS 

Salario :  1.100€ brutos/mes 

Duración :  Posibilidad de Trabajo Estable 

Estudios mínimos :  GS Mantenimiento de equipos industriales 

http://www.empleomedina.com/EmpleoMedina/Acceso%20empresas/insertar%20oferta/Empresas/verEmpresa/3224

Técnico/a Mantenimiento Mecánico/a-Soldador/a

Requisitos:

• Grado Medio o Superior en rama industrial: Fabricación por mecanizado, mantenimiento Mecánico/a...
  Dominio Soldadura TIG, MIG-MAG, Electrodo..
  Experiencia mínima de 2 años.
  Experiencia en tareas de mantenimiento en Industrias Alimentarias.

• PALENCIA

http://ofertas.adecco.es/candidato/ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=193205

El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

http://boe.es/boe/dias/2015/10/31/pdfs/BOE-A-2015-11724.pdf