DESDE EL DEPARTAMENTO DE FOL OS DESEAMOS FELICES FIESTAS
miércoles, 16 de diciembre de 2015
lunes, 14 de diciembre de 2015
Se necesita comercial con conocimientos de mecánica.
Mandar Currículum a: personalcomercial2015@hotmail.com.
miércoles, 9 de diciembre de 2015
Permitido entrar una hora más tarde al trabajo por llevar a los hijos a la guardería
José podrá llevar a su hijo a la guardería y después
ir a trabajar. Hasta este miércoles le era imposible realizar ambas tareas,
pero el Juzgado de lo Social número 13 de Madrid ha dictado una sentencia por
la que reconoce el derecho de este
cocinero a flexibilizar en un máximo de una hora, y sin que se le penalice, el
horario de entrada a su trabajo por la mañana para compatibilizar las dos
actividades.
El problema para este
trabajador comenzaba a las 08:00, hora en que comienza su turno de
mañana y hora también en que su hijo debe acudir a la guardería. Por ello, reclamó el derecho a amoldar su horario,
pero el Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral de Madrid,
institución donde trabaja, se lo denegó. Es a esa hora cuando comienzan a
servirse los desayunos y se pone en funcionamiento la cocina.
Los compañeros de José, por su parte, argumentan que el servicio
de cocina, que cuenta son seis personas, puede funcionar durante el desayuno
con la presencia de sólo dos, algo que ha tenido en cuenta la jueza a la hora
de dictar sentencia. La magistrada considera que "el derecho del trabajador debe
prevalecer al ser mínima la incidencia que pudiera tener en el servicio" y
que "no pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la
empresa sobre la protección jurídica de la familia que deben garantizar los
poderes públicos, según el artículo 39.1 de la Constitución".
viernes, 4 de diciembre de 2015
Así cambian las bajas laborales
Quién podrá dar el alta: La última palabra en la baja laboral por causas comunes, la tiene el médico de la sanidad pública. Pero la reforma refuerza el papel de las mutuas en el seguimiento del trabajador.
Cuál es el papel de las mutuas: Las entidades colaboradoras de la Seguridad Social podrán requerir al trabajador para que pase el reconocimiento médico, cuantas veces crean necesario. Además, las mutuas podrán solicitar a la Seguridad Social que dé de alta al trabajador. La Administración tendrá cuatro días para responder de forma razonada a la mutua.
¿Qué ocurre si el trabajador no acude a la cita? El trabajador debe recibir la citación con al menos 4 días de antelación al examen médico. En el caso de que el empleado no acuda, perderá la prestación de forma cautelar. Si el trabajador no justifica su ausencia en diez días, entonces perderá el salario sustitutorio de forma definitiva.
¿Qué plazo tiene el empleado para entregar a las empresa los partes de baja y de alta médica? Tiene 3 días para entregar una copia de los partes de baja y de confirmación. En cambio, tiene 24 horas para presentar a la empresa el parte de alta.
Cuál es la administración de las bajas: Cuando la baja sea inferior a 5 días, el mismo médico podrá expedir un parte de baja y de alta, sometido este último a revisión. Si la baja dura hasta 30 días, el trabajador entregará a la empresa el primer parte de confirmación en un plazo de 7 días, y el segundo, a partir de las dos semanas. Si dura 60 días de enfermedad, a partir del segundo parte de confirmación de la baja, el empleado tendrá un plazo de entrega a la empresa de 28 días. Transcurrido ese tiempo, el trabajador deberá entregar el segundo parte de baja, y sucesivos, cada 35 días.
¿Qué ocurre si la baja supera el año de duración? El control de la baja laboral temporal pasa al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que la transforma en una incapacidad permanente. En su caso, será el Instituto el que se encargue de conceder la prórroga de la baja por un tiempo de 180 días. A partir de ahí, si no hay posibilidades de recuperación, la baja puede transformarse en una pensión por incapacidad permanente.
¿Quién paga al trabajador? En general, por delegación el pago lo hace la empresa con la misma periodicidad que los salarios. En la enfermedad común o accidente no laboral, el abono del salario entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario. A partir del 16º el pago será del INSS o de la mutua. En el caso de los trabajadores autónomos, el pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente.
miércoles, 2 de diciembre de 2015
Soria registra 3 accidentes laborales con baja cada día
Toño Carrillo 01/12/2015
La Oficina Territorial de Trabajo de la Junta celebró ayer una jornada técnica con cerca de un centenar de empresarios y miembros de mutuas y sindicatos sobre ‘Accidentes de trabajo, aspectos técnicos de cara a su gestión y prevención’. A pesar de los avances reseñados por los ponentes, en Soria se siguen produciendo casi tres accidentes laborales con baja al día.
Entre enero y septiembre de esta año, se registraron 769 sucesos de este tipo, lo cual arroja una media de 2,85 por jornada. El año pasado, el total fue de 749, lo que se traduce en 2,6. De esta forma, a pesar de las labores preventivas el número parece ir en ascenso.
No obstante, atendiendo a su gravedad, sí que se observa mejoría. En 2014 los accidentes laborales dejaron un fallecido y en nueve casos se calificaron como graves. En los nueve primeros meses de este 2015 año sólo se había registrado uno grave y ninguno con resultado de fallecimiento. No obstante el 7 de octubre, ya fuera del período computado, sí que hubo que lamentar la pérdida de una vida de un trabajador agredeño.
Para prevenir estos casos, el delegado territorial, Manuel López Represa, destacó ayer la convocatoria de una «jornada eminentemente práctica con experiencias que han ido surgiendo a lo largo de todos estos años» en la que «participa todo el sector, desde empresarios a trabajadores y delegados de prevención. Intenta acercar a los trabajadores a lo que son en sí los accidentes de trabajo y las formas de intentar prevenirlos».
Tras 20 años de la puesta en marcha de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, «en esta legislatura, es un compromiso de la Junta el emprender una nueva estrate-gia en materia de empleo, formación profesional y prevención de riesgos laborales que vaya dirigida a prevenir todos los accidentes». El objetivo, «intentar conseguir una cosa que creo muy complicada, conseguir cero accidentes de trabajo».
En la jornada intervinieron la jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemí Molinuevo; el jefe de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo de la OTT, Esteban Francisco García; el coordinador del Área Técnica en la especialidad de Seguridad de Premap, Seguridad y Salud, en las zonas de Aragón, La Rioja y Soria, Antonio Lahoz; e e Inmaculada Rodríguez, inspectora de Trabajo y Seguridad Social.
«Los tres expertos que nos han estado acompañando», explicó Molinuevo, «han insistido en la importancia de que la prevención de riesgos laborales no es algo teórico, no es darle el dinero a alguien para que me lo haga. Debe estar integrada en la empresa. Deben ser los empresarios, los mandos intermedios, los trabajadores a título individual a través de sus representantes quienes deben estar concienciados de la importancia de la prevención, de saber identificar los riesgos, ponerlos de manifiesto, comunicarse entre ellos...».
Para la responsable de Trabajo en Soria «se han puesto de manifiesto muchas situaciones que los propios empresarios, los técnicos de prevención, no pueden conocer, pero los trabajadores sí. Esos canales de comunicación tienen que estar abiertos permanentemente».
La jornada «ha sido interesante porque se han comentado accidentes que han ocurrido en esta provincia y cuáles han sido las causas que han concurrido», de forma que los numerosos asistentes pudiesen conocer situaciones reales y cómo no repetirlas en un futuro.
Respecto a la sensibilización en Soria, Molinuevo fue tajante al afirmar que «un empresario que no tenga interiorizada la prevención no es empresario. En el momento que tienes trabajadores a tu cargo, la misma obligación que tienes de pagarles la nómina a fin de mes es la de garantizarles la seguridad y la salud laboral. Todavía estamos muy lejos de alcanzar la siniestralidad cero» pero «estamos en el camino, la Junta apoya que eso sea».
Por último, evitó señalar a algún sector concreto como gran preocupación en la provincia. «Siempre se habla del sector de la construcción, que no es que haya experimentado un aumento excesivo. En verano, hemos visto más el sector agrario. Pero a veces ocurre un accidente y las cifras en Soria son tan pequeñas que ya las estadísticas no se corresponden con lo que es la realidad».
http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/soria-registra-3-accidentes-laborales-baja-dia_50250.html
martes, 1 de diciembre de 2015
Convocadas 20 becas de movilidad en Europa para alumnos de FP
El Ayuntamiento de Soria ha aprobado la convocatoria de 20 becas de movilidad para alumnos de Formación Profesional, que cursen estos estudios o los hayan concluido recientemente, que podrán optar a las mismas a partir del próximo 1 de diciembre una vez publicadas las bases. El plazo de presentación de solicitudes se cerrará el día 11.
Esta línea de ayudas para jóvenes sorianos toma el relevo del programa de Becas Leonardo, a través del cual más de 80 estudiantes universitarios de la capital pudieron en los últimos años mejorar sus competencias lingüísticas y conseguir una mayor experiencia laboral. Esta nueva línea, orientada a estudiantes más jóvenes y con formación profesional, llega con financiación europea y se denomina Proyecto Europa Julián Sanz del Río y se trata de una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de Soria en colaboración con los siguientes centros educativos: Centro Integrado de Formación Profesional La Merced, Escuela de Arte y Superior de Diseño de Soria, Instituto Virgen del Espino y el Centro Integrado de Formación Profesional Pico Frentes.
Todos ellos han formado un consorcio, del cual el Ayuntamiento de Soria es coordinador, para actuar conjuntamente y promover la movilidad de los estudiantes de ciclos de formación profesional de grado medio que se imparten en sus centros. El objetivo general de este programa es reforzar la calidad de la educación y de la formación de estudiantes de ciclos de formación profesional de grado medio, mediante la concesión de becas para realizar prácticas profesionales en países europeos. Se enmarca dentro del programa Erasmus +, Acción clave 1(KA1), Movilidad de personas por motivos de aprendizaje, Movilidad de Estudiantes y Personal de Formación Profesional. Programa financiado por la Unión Europea a través del SEPIE (Servicio Español para la Internacionalización de la Educación).
Podrán acogerse a la concesión de las becas, en régimen de concurrencia competitiva, las personas que reúnan los siguientes requisitos: tener la nacionalidad española, ser nacional de un país miembro de la Unión Europea o ser extranjero con permiso de residencia en España; tener una edad comprendida entre los 18 y 30 años, debiendo tener cumplidos los 18 años en el momento de iniciarse las prácticas y no tener cumplidos 30 en el momento de finalización de las mismas; y estar matriculado en el último año correspondiente a la obtención del título de FP de Grado Medio en los centros educativos que forman parte del consorcio“o habiendo finalizado dichos estudios en dichos centros, poder realizar la movilidad dentro de los doce meses siguientes a la consecución de la titulación correspondiente.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)