CONSEJOS PARA LAS CENAS DE EMPRESA

DESDE EL DEPARTAMENTO DE FOL OS DESEAMOS FELICES FIESTAS

Se necesita comercial con conocimientos de mecánica.

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http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/es/Plantilla100Detalle/1284216458054/OfertasEmpleo/1284510131687/Empleo

Permitido entrar una hora más tarde al trabajo por llevar a los hijos a la guardería

José podrá llevar a su hijo a la guardería y después ir a trabajar. Hasta este miércoles le era imposible realizar ambas tareas, pero el Juzgado de lo Social número 13 de Madrid ha dictado una sentencia por la que reconoce el derecho de este cocinero a flexibilizar en un máximo de una hora, y sin que se le penalice, el horario de entrada a su trabajo por la mañana para compatibilizar las dos actividades.

El problema para este trabajador comenzaba a las 08:00, hora en que comienza su turno de mañana y hora también en que su hijo debe acudir a la guardería. Por ello, reclamó el derecho a amoldar su horario, pero el Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral de Madrid, institución donde trabaja, se lo denegó. Es a esa hora cuando comienzan a servirse los desayunos y se pone en funcionamiento la cocina.

Los compañeros de José, por su parte, argumentan que el servicio de cocina, que cuenta son seis personas, puede funcionar durante el desayuno con la presencia de sólo dos, algo que ha tenido en cuenta la jueza a la hora de dictar sentencia. La magistrada considera que "el derecho del trabajador debe prevalecer al ser mínima la incidencia que pudiera tener en el servicio" y que "no pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protección jurídica de la familia que deben garantizar los poderes públicos, según el artículo 39.1 de la Constitución".

http://cadenaser.com/emisora/2015/12/09/radio_madrid/1449658587_575711.html

Así cambian las bajas laborales

Quién podrá dar el alta: La última palabra en la baja laboral por causas comunes, la tiene el médico de la sanidad pública. Pero la reforma refuerza el papel de las mutuas en el seguimiento del trabajador.

Cuál es el papel de las mutuas: Las entidades colaboradoras de la Seguridad Social podrán requerir al trabajador para que pase el reconocimiento médico, cuantas veces crean necesario. Además, las mutuas podrán solicitar a la Seguridad Social que dé de alta al trabajador. La Administración tendrá cuatro días para responder de forma razonada a la mutua.

¿Qué ocurre si el trabajador no acude a la cita? El trabajador debe recibir la citación con al menos 4 días de antelación al examen médico. En el caso de que el empleado no acuda, perderá la prestación de forma cautelar. Si el trabajador no justifica su ausencia en diez días, entonces perderá el salario sustitutorio de forma definitiva.

¿Qué plazo tiene el empleado para entregar a las empresa los partes de baja y de alta médica? Tiene 3 días para entregar una copia de los partes de baja y de confirmación. En cambio, tiene 24 horas para presentar a la empresa el parte de alta.

Cuál es la administración de las bajas: Cuando la baja sea inferior a 5 días, el mismo médico podrá expedir un parte de baja y de alta, sometido este último a revisión. Si la baja dura hasta 30 días, el trabajador entregará a la empresa el primer parte de confirmación en un plazo de 7 días, y el segundo, a partir de las dos semanas. Si dura 60 días de enfermedad, a partir del segundo parte de confirmación de la baja, el empleado tendrá un plazo de entrega a la empresa de 28 días. Transcurrido ese tiempo, el trabajador deberá entregar el segundo parte de baja, y sucesivos, cada 35 días.

¿Qué ocurre si la baja supera el año de duración? El control de la baja laboral temporal pasa al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que la transforma en una incapacidad permanente. En su caso, será el Instituto el que se encargue de conceder la prórroga de la baja por un tiempo de 180 días. A partir de ahí, si no hay posibilidades de recuperación, la baja puede transformarse en una pensión por incapacidad permanente.

¿Quién paga al trabajador? En general, por delegación el pago lo hace la empresa con la misma periodicidad que los salarios. En la enfermedad común o accidente no laboral, el abono del salario entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario. A partir del 16º el pago será del INSS o de la mutua. En el caso de los trabajadores autónomos, el pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente.

http://www.msn.com/es-es/dinero/formacion-empleo/as%C3%AD-cambian-las-bajas-laborales-a-partir-de-hoy/ar-AAfS2Iq?li=AAav8jx&OCID=mailsignoutes

Soria registra 3 accidentes laborales con baja cada día

Toño Carrillo 01/12/2015

La Oficina Territorial de Trabajo de la Junta celebró ayer una jornada técnica con cerca de un centenar de empresarios y miembros de mutuas y sindicatos sobre ‘Accidentes de trabajo, aspectos técnicos de cara a su gestión y prevención’. A pesar de los avances reseñados por los ponentes, en Soria se siguen produciendo casi tres accidentes laborales con baja al día.

Entre enero y septiembre de esta año, se registraron 769 sucesos de este tipo, lo cual arroja una media de 2,85 por jornada. El año pasado, el total fue de 749, lo que se traduce en 2,6. De esta forma, a pesar de las labores preventivas el número parece ir en ascenso.

No obstante, atendiendo a su gravedad, sí que se observa mejoría. En 2014 los accidentes laborales dejaron un fallecido y en nueve casos se calificaron como graves. En los nueve primeros meses de este 2015 año sólo se había registrado uno grave y ninguno con resultado de fallecimiento. No obstante el 7 de octubre, ya fuera del período computado, sí que hubo que lamentar la pérdida de una vida de un trabajador agredeño.

Para prevenir estos casos, el delegado territorial, Manuel López Represa, destacó ayer la convocatoria de una «jornada eminentemente práctica con experiencias que han ido surgiendo a lo largo de todos estos años» en la que «participa todo el sector, desde empresarios a trabajadores y delegados de prevención. Intenta acercar a los trabajadores a lo que son en sí los accidentes de trabajo y las formas de intentar prevenirlos».

Tras 20 años de la puesta en marcha de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, «en esta legislatura, es un compromiso de la Junta el emprender una nueva estrate-gia en materia de empleo, formación profesional y prevención de riesgos laborales que vaya dirigida a prevenir todos los accidentes». El objetivo, «intentar conseguir una cosa que creo muy complicada, conseguir cero accidentes de trabajo».

En la jornada intervinieron la jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemí Molinuevo; el jefe de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo de la OTT, Esteban Francisco García; el coordinador del Área Técnica en la especialidad de Seguridad de Premap, Seguridad y Salud, en las zonas de Aragón, La Rioja y Soria, Antonio Lahoz; e e Inmaculada Rodríguez, inspectora de Trabajo y Seguridad Social.

«Los tres expertos que nos han estado acompañando», explicó Molinuevo, «han insistido en la importancia de que la prevención de riesgos laborales no es algo teórico, no es darle el dinero a alguien para que me lo haga. Debe estar integrada en la empresa. Deben ser los empresarios, los mandos intermedios, los trabajadores a título individual a través de sus representantes quienes deben estar concienciados de la importancia de la prevención, de saber identificar los riesgos, ponerlos de manifiesto, comunicarse entre ellos...».

Para la responsable de Trabajo en Soria «se han puesto de manifiesto muchas situaciones que los propios empresarios, los técnicos de prevención, no pueden conocer, pero los trabajadores sí. Esos canales de comunicación tienen que estar abiertos permanentemente».

La jornada «ha sido interesante porque se han comentado accidentes que han ocurrido en esta provincia y cuáles han sido las causas que han concurrido», de forma que los numerosos asistentes pudiesen conocer situaciones reales y cómo no repetirlas en un futuro.

Respecto a la sensibilización en Soria, Molinuevo fue tajante al afirmar que «un empresario que no tenga interiorizada la prevención no es empresario. En el momento que tienes trabajadores a tu cargo, la misma obligación que tienes de pagarles la nómina a fin de mes es la de garantizarles la seguridad y la salud laboral. Todavía estamos muy lejos de alcanzar la siniestralidad cero» pero «estamos en el camino, la Junta apoya que eso sea».

Por último, evitó señalar a algún sector concreto como gran preocupación en la provincia. «Siempre se habla del sector de la construcción, que no es que haya experimentado un aumento excesivo. En verano, hemos visto más el sector agrario. Pero a veces ocurre un accidente y las cifras en Soria son tan pequeñas que ya las estadísticas no se corresponden con lo que es la realidad».

http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/soria-registra-3-accidentes-laborales-baja-dia_50250.html

Convocadas 20 becas de movilidad en Europa para alumnos de FP

El Ayuntamiento de Soria ha aprobado la convocatoria de 20 becas de movilidad para alumnos de Formación Profesional, que cursen estos estudios o los hayan concluido recientemente, que podrán optar a las mismas a partir del próximo 1 de diciembre una vez publicadas las bases. El plazo de presentación de solicitudes se cerrará el día 11.

Esta línea de ayudas para jóvenes sorianos toma el relevo del programa de Becas Leonardo, a través del cual más de 80 estudiantes universitarios de la capital pudieron en los últimos años mejorar sus competencias lingüísticas y conseguir una mayor experiencia laboral. Esta nueva línea, orientada a estudiantes más jóvenes y con formación profesional, llega con financiación europea y se denomina Proyecto Europa Julián Sanz del Río y se trata de una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de Soria en colaboración con los siguientes centros educativos: Centro Integrado de Formación Profesional La Merced, Escuela de Arte y Superior de Diseño de Soria, Instituto Virgen del Espino y el Centro Integrado de Formación Profesional Pico Frentes.

Todos ellos han formado un consorcio, del cual el Ayuntamiento de Soria es coordinador,  para  actuar conjuntamente y promover la movilidad de los estudiantes de ciclos de formación profesional de grado medio que se imparten en sus centros. El objetivo general de este programa es reforzar la calidad de la educación y de la formación de estudiantes de ciclos de formación profesional de grado medio, mediante la concesión de becas para realizar prácticas profesionales en países europeos. Se enmarca dentro del programa Erasmus +, Acción clave 1(KA1), Movilidad de personas por motivos de aprendizaje, Movilidad de Estudiantes y Personal de Formación Profesional. Programa financiado por la Unión Europea a través del SEPIE (Servicio Español para la Internacionalización de la Educación).

Podrán acogerse a la concesión de las becas, en régimen de concurrencia competitiva, las personas que reúnan los siguientes requisitos: tener la nacionalidad española, ser nacional de un país miembro de la Unión Europea o ser extranjero con permiso de residencia en España; tener una edad comprendida entre los 18 y 30 años, debiendo tener cumplidos los 18 años en el momento de iniciarse las prácticas y no tener cumplidos 30 en el momento de finalización de las mismas; y estar matriculado en el último año correspondiente a la obtención del título de FP de Grado Medio en los centros educativos que forman parte del consorcio“o habiendo finalizado dichos estudios en dichos centros, poder realizar la movilidad dentro de los doce meses siguientes a la consecución de la titulación correspondiente.

http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/convocadas-20-becas-movilidad-europa-alumnos-fp_50176.html

Explicación sobre el salario bruto y neto:

  https://www.youtube.com/watch?v=QmMvptaltTc

Salario mínimo interprofesional en los países europeos

Los trabajadores de Luxemburgo (1922,96€), Bélgica (1501,82€) y los Paises Bajos (1501,80€), son quienes disfrutan de la retribución mínima interprofesional más alta. En la otra cara de la moneda se encuentran Rumanía (217,5€), Macedonia (213,72€) y Bulgaria (184,07€). 

Por su parte, en España los empleados ganan un mínimo de 756,7€ al mes, lo que nos posiciona como el 9º país entre un total de 24 analizados, con mayor sueldo mínimo interprofesional.

http://noticias.universia.es/portada/noticia/2015/05/13/1124913/cual-sueldo-minimo-paises-europeos.html

http://www.salariominimo.es/2015.html

DESPIDOS NULOS-EN CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO-

Declaran nulos 17 despidos en RTVE
Ya en diciembre, los sindicatos de  lanzaron un comunicado en el que explicaban las razones de su despido: "los afectados tienen un contrato por obra en vigor y serán despedidos pese a la continuidad del programa. Los despidos se producen inmediatamente después de que la mayor parte de esos trabajadores reclamase legalmente a la empresa pública que corrigiese las irregularidades de sus contratos".

..........................

Fue uno de los últimos problemas con los que tuvo que lidiar la cúpula de RTVE en 2014:21 despidos en el programa 'La Mañana' de La 1, presentado y -desde septiembre- dirigido por Mariló Montero.

Entonces, RTVE explicaba la salida de estos trabajadores con el siguiente argumento: "los contratos por obra suscritos entre estos trabajadores y la Corporación RTVE, al amparo de la normativa legal vigente que limita la duración máxima para este tipo de contratos, expiran en el tiempo estipulado de tres años. Este plazo se cumplirá en fechas próximas. En cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, CRTVE, por su carácter de empresa pública, está sujeta a la prohibición de realizar contrataciones de carácter indefinido".

Ese mismo día, la Cadena SER preguntaba a Paco Díaz-Ujados, director de Contenidos y Producción de Programas de TVE, por los despidos y éste respondía que los puestos que quedaban libres por las no renovaciones serían ocupados por un mismo número de personas. Según Díaz-Ujados no se trataba de ningún tipo de reducción de personal, sino de ajustarse a la normativa.

Sin embargo, ahora una jueza ha declarado nulos 17 de esos despidos, tal y como recoge El País. La sentencia, que RTVE puede recurrir, obliga al Ente público a readmitir a los trabajadores en sus puestos anteriores y recompensarles económicamente por el tiempo en el que no han estado ejerciendo su función. Para poder seguir adelante con el recurso, RTVE debería de ingresar medio millón de euros en la cuenta del juzgado.

En declaraciones de Manuel Valera (coordinador de guion del programa de La 1 hasta su despido) a El País, "la sentencia dice que no hay razón para el despido. La única motivación fue que TVE no quiso cumplir la ley". Una ley que obligaba a que La Corporación transformase los contratos en indefinidos.

http://www.msn.com/es-es/entretenimiento/tv/declaran-nulos-los-17-despidos-del-programa-de-maril%C3%B3-montero/ar-BBnqKwk?li=AAav8jx&OCID=mailsignoutes

El salario medio cae en Castilla y León al nivel más bajo desde 2008

Castilla y León continúa con saralarios inferiores a la media del país, aunque, pese a esos sucesivos descensos, se consolida como la séptima autonomía con los salarios medios más altos. Un castellano y leonés percibe 6.418 euros menos al año que un madrileño, pero 4.499 euros más que un extremeño.

La estadística aporta otro dato. En los últimos seis años se ha acortado la brecha salarial entre hombres y mujeres. Si en 2008 la diferencia era de 5.723 euros a favor de ellos, en 2014 esta desigualdad es de 3.519 euros anuales. Este acercamiento no se debe a una mejoría en la situación del empleo femenino, sino a una merma en las nóminas de los hombres, que han caído un 4,4% desde 2008.

AMPLÍA LA NOTICIA

http://www.diariodevalladolid.es/noticias/castillayleon/salario-medio-cae-castilla-leon-nivel-mas-2008_36885.html

Ofertas de empleo

Soria

Conductor/a a domicilio para instalación de oxígeno

Mecánicos/a junior

Peón aserradero

Peón almacén en el departamento de calidad

Burgos

Plegadores/as

Técnico/a electricidad y mantenimiento

Operario/a de producción

Mecánico/a industrial

Electromecánico/a

Instaladores/as electricistas en general

Conductores/as operadores/as de grúa camión

Programador/a de autómatas y robots de soldadura

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CONTRATO: ENERO-MAYO 2016 (400 HORAS)
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http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/es/Plantilla100Detalle/1284216458054/OfertasEmpleo/1284498646306/Empleo

OFERTA DE EMPLEO- Especialista en frío y electricistas-

 Se necesita especialista en frio industrial y electricistas.

Teléfono de Contacto: 679083035.

http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/es/Plantilla100Detalle/1284216458054/OfertasEmpleo/1284498311064/Empleo

La revolución llega a la empresa con la 'Generación Z'

La primera generación del siglo XXI, los nacidos entre 1995 y 2010, se incorporará al mercado en cinco años. Con este grupo, bilingüe y autónomo en su aprendizaje, llega la era de la transparencia y la diversidad.

Son los primeros en muchas cosas. La tecnología no es nada nuevo para ellos, han nacido en un mundo conectado a Internet y han desarrollado una capacidad de aprendizaje muy visual. Muchos han viajado por todo el mundo antes de llegar a la adolescencia y han tenido la oportunidad de contactar con personas de diferentes países. Han crecido en nuevas estructuras de familia y han vivido los movimientos migratorios, para ellos la diversidad es la norma. Así es laGeneración Z, que sigue a los Millennials y que en apenas cinco años ya se incorporará al mercado.

http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/empleo/2015/11/19/564e185622601d7d678b463c.html

El ministro de Educación: “Hay demasiados universitarios en España”

Íñigo Méndez de Vigo, ha manifestado este miércoles que hay "demasiados universitarios y pocos alumnos de Formación Profesional" en España. El ministro ha hecho estas declaraciones en un foro hispano-alemán en Berlín, donde ha reflexionado sobre los cambios educativos que el país tiene que aplicar para que la economía nacional se mantenga en la senda del "crecimiento sostenible".

http://politica.elpais.com/politica/2015/11/18/actualidad/1447849264_870670.html

OFERTA EMPLEO SECTOR DE AUTOMOCIÓN

Se necesita asesor de servicio/recepcionista para empresa del sector de automoción. Se valorará experiencia y conocimientos de electrónica.
Interesados enviar  C.V. a.: altoduerosoria@gmail.com

Jefe de Taller de Vehículos Industriales

Randstad León selecciona un jefe de taller de vehículos industriales con experiencia práctica mínima de 5 años en flotas de camiones o autobuses. Se requiere formación en mantenimiento de vehículos autopropulsados o electricidad y electrónica, carnet de conducir B, carnet de carretilla y valorable carnet de camión y/o autobús. Capaz de dirigir a un equipo de mecánicos. Desempeñará tareas de diagnóstico y reparación de los vehículos, trato comercial con los clientes y disponibilidad para hacer guardias nocturnas y salidas de urgencia a carretera.

Tipo de contrato

Indefinido

Jornada laboral

39+ horas/semana

Salario

18.000 € / Año

http://www.randstad.es/ofertas-empleo/trabajo/jefe-de-taller-de-vehiculos-industriales-93503

OFERTA DE EMPLEO PARA TITULADO EN FP DE AUTOMOCIÓN O RAMA INDUSTRIAL

• Desde Adecco seleccionamos UN/A MECANICO/A para la empresa ubicada en Burgos, GRUPO URETA.
  
  Cuyas funciones serán:
  
  - La revisión y reparación de las diferentes averías de los vehículos.
  - Mecánico/a general
  - Manejar equipos de diagnosis
  
  Horario de Lunes a Sábado en jornada partida
• Se Ofrece
  Contratación de 33 TT + Posibilidad de incorporación a la plantilla

Requisitos:

• - Imprescindible formación FP en automoción o industrial
  - Experiencia de 2-4 años en puesto similar.

http://ofertas.adecco.es/candidato/ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=193616

Calendario laboral para 2016

El Gobierno ha renunciado a suprimir los super-puentes.

Los ocho días festivos que coincidirán en toda España son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo, que cae en viernes), 6 de enero (miércoles, día de Reyes), 25 de marzo (Viernes Santo, cae en viernes), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen, lunes), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España, miércoles), 1 de noviembre (Todos Santos, martes), 6 de diciembre (Día de la Constitución, martes) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción, jueves). De ellos, siete son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, es sustituible, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2016 dos de ellos coinciden en domingo: el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad). Las comunidades autónomas tienen la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales. No obstante, buena parte de las comunidades han mantenido como festivo el 2 de mayo (Aragón, Castilla y León, Andalucía, Canarias, Madrid, Asturias y Extremadura). Todas salvo Canarias, País Vasco, Galicia y La Rioja han trasladado el festivo del 25 al 26 de diciembre.

El Jueves Santo (24 de marzo) es festivo en todas las comunidades autónomas salvo Cataluña. El lunes de Pascua (28 de marzo) es festivo en Cataluña, País Vasco, La Rioja, Navarra, Comunidad Valenciana y Baleares. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco

Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja celebran el 25 de julio, Santiago Apóstol y Día Nacional de Galicia. Otra fiesta nacional sustituible, el 19 de marzo, San José, que este año cae en sábado, solo se mantiene como festivo en la Comunidad Valenciana, Murcia y Melilla.

Las comunidades autónomas fijan sus propios festivos y los municipios declaran también sus propias fiestas en dos días del año. 

http://elpais.com/elpais/2015/10/18/media/1445183631_801101.html


https://www.boe.es/boe/dias/2015/10/22/pdfs/BOE-A-2015-11348.pdf


DIAS INHÁBILES 2016

Multa de 5.400 euros para dos directivos por la muerte de un trabajador

Una multa de 5.400 euros es la pena impuesta por el Juzgado de lo Penal de Soria al director.... y el técnico de prevención de riesgos laborales, ..., de una empresa de Ólvega como autores de sendos delitos contra los derechos de los trabajadores, en modalidad imprudente, y de homicidio por imprudencia grave, por un accidente laboral ocurrido en noviembre de 2013 en el que falleció un trabajador. El fiscal solicitaba inicialmente dos años y seis meses de prisión, sendas multas de sendas multas de 5.400 euros y la inhabilitación para ambos para desempeñar los puestos laborales durante un periodo de dos años. Sin embargo, ayer, antes de la celebración de la vista oral alcanzó un acuerdo con la representación legal de los acusados, rebajando las penas a sendas multas de 5.400 euros.

Según el relato del Ministerio Fiscal en las conclusiones preliminares, sobre las 23.00 horas del 18 de noviembre de 2013, la víctima se incorporó a su puesto de trabajo en la empresa Rugui, dedicada a la fabricación de productos básicos de hierro acero y ferroaleaciones, ubicada en la localidad de Ólvega.

El trabajador, con categoría de peón especialista, se incorporó al turno de noche de la factoría, en la zona de planchada de colada continua, junto a otros compañeros, procediendo a realizar trabajos preparatorios necesarios para iniciar la producción.

Así, durante la limpieza de los cazos de arranque de la línea, siempre según el relato del Ministerio Público en las conclusiones provisionales, el maquinista de la colada continua accionó la palanca de desplazamiento del carro tundish, después de advertir a la víctima a fin de que no estuviera en su trayectoria.

Una vez en marcha el carro, en su trayectoria, la piqueta del mismo golpeó la parte saliente del sector móvil, derribándola y cayendo sobre la víctima, que quedó atrapado y su cuerpo resultó aplastado, según el relato del fiscal. Como consecuencia de los hechos, el trabajador sufrió un traumatismo torácico-abdominal, así como lesiones traumáticas en extremidades. Posteriormente, sobre las 00.35 horas, falleció por shock traumático

J. RAMÓN RODRÍGUEZ 17/11/2015     

http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/multa-5-400-euros-dos-directivos-muerte-trabajador_49328.html

Especialista en frío industrial y electricistas

Se necesita especialista en frío industrial y electricistas.

Teléfono de contacto: 679083035.

Información procedente de: El periódico "El Diario de Soria"

Oferta de empleo: carpintero de madera

Empresa

	ANANDA GESTION ETT Necesitamos carpintero de madera con experiencia en CNC mecanizado de madera Biessa Ver todas sus ofertas

Carpintero de madera

Fecha:	16/03/2015
Lugar:	Logroño - La Rioja - España
Puestos vacantes:	1
Referencia	1785269
Funciones:	Programacion de maquinaria para la fabracion de muebles
Requisitos:	Amplia experiecia en mecanizado de CNC en carpinteria de madera marca Biessa
Se ofrece	Contrato inicial con ananda y posterior contratacion con la empresa usuaria
Tipo de contrato:	De duración determinada
Jornada laboral:	Completa http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/carpintero-de-madera/la-rioja/1785269/?utm_source=empleate&utm_medium=agregador&utm_campaign=trafico&utm_content=ingenieria-y-produccion&utm_term=la-rioja

Irse de la empresa por no aceptar una rebaja de sueldo equivale al despido

La rescisión de un contrato laboral por negarse a aceptar una rebaja sustancial y unilateral en las condiciones del contrato —como por ejemplo, el sueldo— es considerado un despido, según una sentencia publicada este miércoles por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con sede en Luxemburgo. Además, el Tribunal ha considerado que los trabajadores temporales con el contrato en vigor se considerarán como plantilla en el cómputo del cálculo de los despidos colectivos (Expediente de Regulación de Empleo, ERE), que en España es del 10% del personal de las empresas.

http://economia.elpais.com/economia/2015/11/11/actualidad/1447241861_625815.html

¡Gracias a un alumno por la noticia¡

Cuatro sorianos al mes caen de baja laboral por accidentes de tráfico

Las bajas laborales debido a Accidentes de tráfico bajan en Soria un 4%, si bien el dato negativo es que cada mes cuatro trabajadores en la provincia cogen una baja laboral por un accidente de tráfico. La lesión más común es el esguince cervical con un 53% de causas de baja, que suelen ser de carácter leve, según una información recogida por la Asociación Profesional de Empresas Formadoras en Logística, Transporte y Seguridad Vial (Formaster).

Las recomendaciones que realiza la asociación es que las empresas implementen cursos de Seguridad Vial Laboral enfocados a la conducción y a los desplazamientos en coche y sobre todo en los trayectos casa – trabajo y viceversa. En 2014, las bajas laborales por accidente de Tráfico bajaron en Soria un 4.08%. A pesar de esta bajada de la siniestralidad se trata de un dato «preocupante», según Formaster, porque supuso 47 sorianos accidentados en el trabajo por un accidente de tráfico, 4 trabajadores al mes. «Unos datos alarmantes» en los que hay que hacer especial hincapié en los desplazamientos in itinere (de casa al trabajo y viceversa) pues es donde se producen el mayor número de bajas laborales y que en este caso subieron un 10.3% respecto al año anterior, alcanzando las 29 bajas en Soria. Dos de cada tres incapacidades temporales por accidente de tráfico suceden en estos desplazamientos entre las 7.00 y las 9.00 horas de la mañana, las 14.00 y 16.00 horas y entre las 18.00 y 20.00 horas de la tarde. Unos datos que para Formaster requieren «especial atención pues conllevan dos trabajadores accidentados al mes en la provincia soriana.

Las causas de las bajas suelen ser lesiones variadas. El 53% de las causas de la baja son por esguinces cervicales o dislocaciones (un problema debido a un accidente por alcance tanto trasero, frontal o lateral), el 22,4% de las bajas son por heridas o lesiones superficiales y el 14,7% por lesiones o heridas leves en los ojos (por cristales o trozos de plástico que saltan a los ojos o por golpes en la cara). Sólo el 8% de las bajas laborales son por fracturas de huesos y el 5,5% por conmociones. El 97% de las lesiones suelen ser consideradas leves y el 80% de los fallecimientos son por lesiones internas.

Asimismo, desde la Asociación de Empresas Formadores en Seguridad Vial (Formaster) recalcan que ni las empresas ni los trabajadores en España están concienciados del peligro que conllevan los desplazamientos en coche y lo que supone una baja laboral debido a un accidente de tráfico. Por ello se solicita a las empresas que implementen acciones para disminuir la siniestralidad laboral debida a los accidentes de tráfico. De esta forma, Formaster recomienda la realización de cursos de Seguridad Vial para prevenir accidentes laborales. Sólo un 8% de las empresas ejecutan planes de movilidad entre sus empleados y principalmente hablamos de grandes empresas y multinacionales y sólo el 2% de las pymes y trabajadores autónomos lo hacen.

http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/cuatro-sorianos-mes-caen-baja-laboral-accidentes-trafico_48947.html

Aprendiz de fontanería

Nº vacantes

1

Área funcional

Producción

Sector

Agroalimentario

Descripción

Se precisa un/a aprendiz de fontanería para importante empresa en la provincia de Soria.
Se precisa:
- Estudios relacionados con el puesto
- Experiencia de 6 meses
- Vehículo 
Se ofrece:
- Contrato temporal con posibilidad de incorporación en plantilla
- Jornada completa.

Tipo de contrato

Con posible incorporación a plantill

Jornada laboral

39+ horas/semana

Salario

13.500 - 14.000 € / Año

http://www.randstad.es/ofertas-empleo/trabajo/aprendiz-de-fontaneria-94498

Adecco prevé que la campaña de Navidad permita crear 545 nuevos empleos en Soria

Adecco y su división Adecco Outsourcing prevén que entre este mes de noviembre y el próximo mes de enero en Soria se generen 545 contratos en el sector servicios con motivo de la campaña de Navidad. La empresa de trabajo temporal señala que el aumento del consumo hace prever una campaña mejor que la de años anteriores y de hecho apunta a que la cifra será un 30% superior en áreas como ventas o atención al cliente.

http://www.diariodesoria.es/noticias/soria/adecco-preve-campana-navidad-permita-crear-545-nuevos-empleos-soria_48845.html

SE NECESITAN COMERCIALES

*Se necesita comercial con experiencia en el sector de automoción. Preguntar por Vicente.

Teléfono de contacto: 975220998 y 610207289

*Se necesita comercial con conocimientos de mecánica.

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