viernes, 29 de mayo de 2015
miércoles, 27 de mayo de 2015
OFERTA DE EMPLEO-CONDUCTORES-
Empresa sector portacoches precisa
conductores con carnet “E” (remolque) para ruta internacional.
Preferentemente con residencia en las zonas de Soria, Lérida, Aragón y
Guadalajara. Incorporación inmediata.
Interesados llamar para conectar entrevistas al teléfono 646 73 43 13 o enviar mail a: setram@setram.com.
Información procedente de: El periódico "El Diario de Soria"
Interesados llamar para conectar entrevistas al teléfono 646 73 43 13 o enviar mail a: setram@setram.com.
Información procedente de: El periódico "El Diario de Soria"
martes, 26 de mayo de 2015
Los falsos autónomos
Hacen el mismo trabajo que sus
compañeros con contrato, pero se ven obligados a pagar la cuota de
autónomos y el IRPF. Además, carecen de los derechos recogidos en los
convenios, a diferencia del resto de trabajadores: no cobran las
vacaciones, ni tienen días de asuntos propios, etc.
Para la
empresa, se trata de una situación muy ventajosa porque no tiene que
pagar las cuotas de la Seguridad Social, con lo que ahorra costes, y
puede despedir al trabajador sin preaviso, sin pagarle el finiquito y,
en el caso de que la compañía fuera declarada insolvente, ni siquiera el
empleado estaría cubierto por el Fogasa. Una situación tremendamente
desigual en la que sólo sale ganando la compañía.
Esta figura
ilegal se ha instalado en nuestro mercado laboral. Muchas empresas
empezaron a recurrir a esta trampa en los años más duros de la crisis,
pero han terminado por implantarla en sus compañías como una opción más.
La
ignorancia, la necesidad o el miedo llevan a muchos trabajadores a
aceptar este tipo de condiciones. Temen que les despidan de
un día para otro. Cuando van a hablar con sus
superiores para quejarse y pedirles que legalicen su situación, les dicen que si no lo quieren esas condiciones,
hay mucha gente esperando.
viernes, 22 de mayo de 2015
¿Cómo actuar ante una dinámica de grupo?
La mejor opción es pensar en
el modo de actuar que desearía una empresa. Puede parecer de sentido común,
pero nadie quiere trabajar en un departamento donde todo el mundo va a la suya
y nadie ayuda a nadie y encima a la mínima oportunidad qué pueden te dejan en
evidencia ante el jefe, clientes, etc.
Pues si eso no es lo que querrías para
ti, tampoco lo quiere la empresa. Se valora muchísimo el trabajar en
equipo y eso pasa por saber comportarse en equipo. En un buen equipo
no se compite, ni pelea, ni se queda alguien callado, ni lo hace todo uno,
etc. Se trata de colaborar, no pienses en las personas de la sala como
“enemigos, rivales u oponentes”, porque en ocasiones dentro del grupo
hay trabajadores de la empresa infiltrados que colaboran en la dinámica de
grupo. ¿Crees que te recomendarán o que el seleccionador querrá a alguien
que interrumpe, no deja hablar, no participa, no colabora, etc.?
Algunos consejos:
- Actúa con normalidad y naturalidad.
- Recuerda que no puedes saber el rol que buscan y por lo tanto
es mejor mostrarte como eres.
- No tomes al resto de participantes como enemigos.
- La finalidad es resolver el problema o cuestión planteada, no
destacar más que el resto o eliminar a los demás.
- Defiende tus criterios con argumentos y defiéndelos de
forma asertiva y no agresiva. Pero recuerda que el objetivo es dar tu
opinión no debes buscar que sea validada por todos.
- Cuida tu tono de voz y estado de ánimo; exaltarse o
apasionarse demasiado puede perjudicarte.
- No interrumpas a los demás ni hagas un monologo,
pues se valora también que sepas escuchar.
- No estés callado y sumiso, debes participar y expresar tu
opinión de forma natural (no avasallando ni diciendo tonterías).
- Céntrate en el tema propuesto y no divagues.
- Escucha y muestra interés por las ideas del resto del grupo
(verán que sabes escuchar).
- No te precipites, piensa antes de hablar.
- Dar una respuesta que no soluciona la tarea no es el fin y no te
descartarán por ello. Se valora que se participe, se aporten
ideas e incluso que te retractes al ver que no sirve tu
propuesta.
- La clave está en la actitud, es decir, demostrar
ganas al colaborar y entusiasmo o alegría al realizar la dinámica de
grupo. Cómo si te estuvieras divirtiendo ya que incluso aunque no
cumplas con el perfil en lo que al rol se refiere, es posible que te
tengan en cuenta para un futuro proceso de selección.
Recuerda que se busca ver cómo actúas en
situaciones grupales y que el resto de candidatos serán observados igualmente. Lo
mejor es mantener la calma y estar tranquilo y centrado en poder participar y
dar tu opinión.
miércoles, 20 de mayo de 2015
¿ Sabes que las bonificaciones te pueden ayudar a encontrar trabajo?
La verdad es que se hace un poco paradógico que una vez que terminas tu Ciclo Formativo, tu primer trabajo sea nada más que; el buscar trabajo.
Hay que reconocer que se hace difícil, y en muchas ocasiones desesperante. Es por eso que: cuantas más herramientas poseas para buscar trabajo, más hayas sistematizado tu búsqueda, y mayores ventajas y beneficios tengas. Mucho mayor podrá ser el éxito de tu búsqueda.
En la entrada de hoy, os voy a hablar de los contratos bonificados, resulta sumamente interesante poder decirle a la persona que te está realizando la entrevista de trabajo, - que si te contrata, le vas a salir más barato-.
Por eso os dejo este listado de bonificaciones contractuales, para que... Bueno, puedas incorporar a tu Curriculum un activo más.
Haz click en la imagen para acceder al cuadro de bonificaciones
Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social
Las
cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserción tendrán
interesantes bonificaciones para incorporar como socios trabajadores a
jóvenes desempleados menores de 30 años o menores de 35 años
discapacitados. Para ello deberán optar por cotizar en el régimen
general de la Seguridad Social en el caso de las cooperativas.
La
bonificación será de 800 euros al año durante tres años en el caso de
las cooperativas y sociedades laborales y de 1.650 euros al año en el
caso de las empresas de inserción que incorporen a jóvenes en situación
de exclusión social.
Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo
Se
amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en
prácticas y se incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota
por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando
se celebren con menores de 30 años.
Entre las nuevas opciones admitidas para los contratos en prácticas están:
- Jóvenes menores de 30 años que hayan terminado sus estudios hace más de cinco años.
- Transformación de becas y prácticas no laborales.
- Posibilidad de celebrar un contrato en prácticas tras un contrato para la formación anterior en la misma empresa que haya dado lugar a la obtención de un certificado de profesionalidad.
Contrato Primer empleo joven, el contrato temporal para jóvenes
Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, con un contrato temporal especial de tres a seis meses que se justifica en la falta de experiencia del trabajador y adicionalmente, en caso de transformarlo en indefinido, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años que se incrementa hasta los 700 euros para mujeres.
- Características del contrato: mínimo de tres meses y máximo de seis, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo.
- Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante un mínimo de doce meses a contar a raíz de la transformación en indefinido.
- Requisitos para el trabajador: jóvenes menores de 30 años, desempleados, con una experiencia laboral inferior a tres meses
Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa
Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año,
en empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del 75% en
caso contrario. Este incentivo podrá ser prorrogado durante un año
siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la
formación.
- Características del contrato: puede ser indefinido o de duración determinada, con una jornada máxima del 50%.
- Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante el periodo estipulado en el contrato con un máximo de doce meses y no haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares.
- Requisitos para el trabajador: se establecen tres posibilidades: experiencia laboral previa inferior a tres meses, proceder de otro sector de actividad o llevar desempleado doce meses.
- Formación a realizar: los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla realizado en los seis meses previos a la contratación. Esa formación podrá ser o bien promovida por los servicios públicos de empleo o bien formación en idiomas y tecnologías de la información y comunicación con un mínimo de 90 horas.
Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas
Los autónomos y microempresas podrán contratar a jóvenes en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años.
- Requisitos para la empresa: autónomos y empresas con hasta nueve trabajadores que no hayan realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares. Se establece un máximo de un contrato de este tipo por autónomo o empresa y un compromiso de permanencia del trabajador de al menos 18 meses y de mantenimiento de empleo de al menos un año, salvo despido procedente.
- Requisitos para el trabajador: encontrarse en situación de desempleo, inscrito en la oficina de Empleo y no haber estado contratado anteriormente por la empresa.
- Excepciones: esta bonificación no será de aplicación en los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, contratos indefinidos de fijos discontinuos, contratados indefinidos para personas con discapacidad ni los acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
lunes, 18 de mayo de 2015
Erase una vez 4 personas que.........
Había un trabajo importante para
hacer y todo el mundo estaba seguro de que lo haría alguien, cualquiera
podría hacerlo, pero no lo hizo nadie. Sin embargo, alguien se enfadó
porque era el trabajo de todo el mundo. Todo el mundo pensó que
cualquiera podría hacerlo pero nadie se dio cuenta de que todo el mundo
no lo haría. Al final todo el mundo culpó a alguien cuando nadie no hizo
lo que cualquiera podría haber hecho.
Josep María Renter.
LA GENTE QUE ME GUSTA PARA TRABAJAR EN EQUIPO
Me gusta la gente que vibra,
que no hay que empujarla,
que no hay que decirle lo que hay que hacer ni que lo haga,
... sino que lo sabe y lo hace.
Me gusta la gente con capacidad
para medir las consecuencias de sus acciones,
que no deja las soluciones al azar.
Me gusta la gente justa con su gente y consigo misma,
pero que no pierda de vista que somos humanos
y nos podemos equivocar.
Me gusta la gente que piensa
que el trabajo en equipo entre amigos,
produce más que los caóticos esfuerzos individuales.
Me gusta la gente que sabe la importancia de la alegría.
Me gusta la gente sincera y franca,
capaz de oponerse con argumentos serenos
y razonables a las decisiones de un jefe.
Me gusta la gente de criterio,
la que no se avergüenza de reconocer
que no sabe algo que se equivocó.
Me gusta la gente que al aceptar sus errores,
se esfuerza por no volver a cometerlos.
Me gusta la gente capaz de criticarme
constructivamente y de frente,
a éstos les llamo mis amigos.
Me gusta la gente que no desfallece
cuando de alcanzar ideas y objetivos se trata.
Con gente como esa, me comprometo a lo que sea,
ya que con haber tenido a esa gente
a mi lado me doy por bien retribuido.
LA GENTE QUE ME GUSTA (MARIO BENEDETTI)
viernes, 15 de mayo de 2015
TAPICEROS DE MUEBLES
TAPICEROS DE MUEBLES
Descripción:
INTERESADOS LLAMAR AL TELEFONO 975310529 Ó 660414135, PREGUNTAR POR FIDEL MACHIN.
Para más información acuda a Oficina Virtual
Fecha de publicación:
12 de mayo de 2015
Provincia:
Soria
INFORMACIÓN OBTENIDA EN EL 
jueves, 14 de mayo de 2015
Technician Training Experience
T.T.E
Aquí te dejamos el enlace para una interesantísima experiencia: Technician Training Experience, en el Cern, Centro de investigación nuclear de Europa. (Suiza)
Buscan técnicos superiores en FP de diferentes ramas , para trabajara con una beca durante 2 años.
Lee y ....atrévete a solicitar una de ellas.
¡¡¡¡¡ La suerte es para los valientes¡¡¡¡¡¡¡¡ aún tienes tiempo hasta el 11 de mayo de 2015.
https://jobs.web.cern.ch/join-us/technician-training-experience
Consorcio con el Ayuntamiento de Soria
Hola a todos ¡Como sabéis el CIFP Pico Frentes se ha adherido al consorcio formado por otros 3 centros de Soria y el ayuntamiento.
La finalidad: conseguir, a través del programa Erasmus + , becas para movilidad de estudiantes de FP de GRADO MEDIO para que realicen las FCTs así como prácticas una vez titulados en diferentes países de la Unión Europea.
En total se concederán 20 becas, al Pico Frentes se le asignará un nº de ellas, ¿entre 6 y 8?, no se sabe todavía, porque la concesión o no de subvención al proyecto presentado se sabrá en agosto, más o menos.
A continuación os dejamos un enlace a la información directa publicada por el ayuntamiento de Soria. Seguiremos informando¡¡¡¡¡¡¡¡¡
http://www.soria.es/actualidad/el-ayuntamiento-promueve-la-formacion-de-20-estudiantes-de-grado-medio-en-cinco-paises
Buscador de jurisprudencia
Búscador de jurisprudencia. CENDOJ
Si con una palabra pudiéramos definir lo que es el derecho laboral, esa sería "cambiante". Todos los juristas, y en especial los que trabajamos con la rama social del derecho sabemos que nuestro ordenamiento jurídico está plagado de conceptos jurídicos indeterminados. ¿Pero esto qué quiere decir? Pues sencillamente que una cosa son las palabras y expresiones que aparecen en la norma, y otra son las interpretaciones que de ellas hacen los tribunales y la administración. Y estas interpretaciones son las que verdaderamente tenemos que tener en cuenta si queremos aplicar el derecho. Es decir hablamos de la jurisprudencia.
La jurisprudencia en nuestro ordenamiento no es fuente de derecho, pero sí es principio interpretador del mismo, del cual los jueces y tribunales no se pueden en principio desviar, pues de lo contrario cabe la posibilidad de que sus sentencias fueran recurridas.
“La jurisprudencia complementará el ordenamiento jurídico con la doctrina que, de modo reiterado, establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho”. Art. 1,6 Código Civil
En la entrada de hoy os dejo un enlace al buscador de jurisprudencia del Consejo General del Poder Judicial, el CENDOJ; en él podréis encontrar toda la jurisprudencia española, de modo que si tenéis alguna duda de cómo se interpreta un concepto jurídico, aquí podréis encontrar todo lo que los tribunales españoles han dicho en relación al mismo.
Haz click en la imagen para poder aceder al enlace del CENDOJ
miércoles, 13 de mayo de 2015
Historia del pajarito inconformista
Había una vez un pajarito inconformista que pretendía vivir por su cuenta y riesgo: así es que, cuando llegó el invierno, decidió no volar hacia el sur con sus congéneres. Pero el frío llegó y el pajarito se vio obligado a emprender el vuelo en solitario.
Al poco rato se le empezó a formar hielo en las alas y cayó al suelo, en el patio de una granja. En aquel momento, pasaba por ahí una vaca y se cagó encima del pajarito. Éste pensó que había llegado su última hora.
Pero el calor del estiércol lo reconfortó y descongeló sus alas. Calentito y feliz, empezó a cantar. Acertó a pasar por allí un gato que, al oír sus gorjeos, se lo comió en un abrir y cerrar de ojos.Moralejas:- No todo el que se caga en ti es necesariamente tu enemigo.
- De igual modo, no todo el que te ayuda a salir de la mierda es necesariamente tu amigo.
- Si te sientes calentito y feliz, aunque sea inundado por una montaña de mierda, cierra el pico.¿Qué opinas? ! Elabora tu propia moraleja!
lunes, 11 de mayo de 2015
¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
|
Es un término difundido por el
psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman.
Es la
capacidad de: Sentir, Entender, Controlar,
Modificar……
...estados
anímicos Propios y Ajenos.
Las HABILIDADES que se desprenden de la Inteligencia Emocional son cinco, y pueden ser clasificadas en dos áreas:
A-INTELIGENCIA INTRAPERSONAL
(internas, de autoconocimiento)
1. EL autoconocimiento
2. El autocontrol
(capacidad de regular la manifestación de una emoción y/o modificar un estado
anímico y su exteriorización).
3. La
capacidad de motivarse y motivar a los demás.
B-INTELIGENCIA INTERPERSONAL
(externas, de relación)
4.La empatía (entender
qué están sintiendo otras personas, ver cuestiones y situaciones desde su
perspectiva)
5.Las habilidades
sociales (habilidades que rodean la popularidad, el liderazgo y la
eficacia interpersonal, y que pueden ser usadas para persuadir y dirigir,
negociar y resolver disputas, para la cooperación y el trabajo en equipo).
La inteligencia emocional
aplicada al trabajo
La
falta de inteligencia emocional puede repercutir de forma negativa en las
personas e incluso arruinar sus carreras profesionales. Es preciso aclarar
que este tipo de inteligencia no se establece al nacer, se crea y se alimenta
con el desarrollo de nuestras vidas.
El
que dirige debe ser capaz de manejar situaciones complejas de relaciones y
comportamientos humanos para lo cual es necesario, entre otras habilidades,
saber establecer una relación de comprensión y confianza entre la gente que
dirige, saber escuchar, ser capaz de persuadir en forma convincente, y de
generar entusiasmo y compromiso en la gente.
Pero,
para lograr esto, es necesario que antes sea capaz de identificar su estado
de ánimo, conocer sus fortalezas y debilidades, para explotar las primeras y
neutralizar las segundas, controlar sus emociones y ser capaz de motivarse
con lo que hace. Si uno no es capaz de sentir entusiasmo por lo que hace,
difícilmente podrá generar entusiasmo en los que lo rodean.
"La felicidad no está en hacer lo que uno quiere,
sino en querer lo que uno hace".
|
¿QUÉ ES EL NETWORKING?
Hacer y mantener contactos en todos aquellos lugares por los que pasamos, es imprescindible para medrar profesionalmente.
En un contexto en el que las dificultades del mercado laboral para generar empleo han ido en aumento, la colaboración y la ayuda mutua pueden marcar la diferencia a la hora de emprender un proyecto o acceder a un empleo.
La esencia del networking consiste en dar y recibir. “Si yo promociono tú te beneficias, y viceversa”
Hay que elaborar una estrategia para rodearse de las personas adecuadas.
No limites los contactos sólo a las personas que te caen bien
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jueves, 7 de mayo de 2015
GARANTÍA JUVENIL
GARANTÍA JUVENIL
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Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
100 medidas de empleo y formación para jóvenesAmpliar información >>
Súmate al reto del empleo
Obtén el sello de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo JovenAmpliar información >>
Vídeo presentación
Garantía Juvenil Estrategia de Emprendimiento y Empleo JovenAmpliar información >>
Orientación Académica
Cómo escoger unos estudios y una profesión
-Cómo conocerse a uno mismo-
Entra en............
Cómo cobrar el desempleo.
!Qué duro fue encontrar tu primer trabajo! Te costó, trabajaste duro pero... por circunstancias ajenas a tu voluntad lo has perdido. ¿Qué se puede hacer en esta situación?
Lo primero es que no pierdas el ánimo, confía en tu potencial, en lo que eres y en lo que puedes llegar a ser.
Pero mientras tanto, supongo que necesitarás alguna clase de ingresos, para eso tendrás que acudir al Servicio Público de Empleo Estatal y solicitar o bien la prestación por desempleo o el subsidio de desempleo. Aunque también lo puedes gestionar telematicamente en...
martes, 5 de mayo de 2015
Taller de "coaching" gratuito para jóvenes en desempleo
- Se desarrollará en nuestra sede de la capital soriana los próximos días 11,12, 18 y 19 de mayo, entre las 16:00 y 20:00 horas
Comisiones Obreras de Soria, por medio de la Secretaría de Juventud, va a realizar un taller de "coaching" gratuito para jóvenes de 16 a 35 años en desempleo o en mejora de empleo. Se llevará a cabo en nuestra sede de la capital soriana, durante los próximos días 11, 12, 18 y 19 de mayo en horario de 16:00 a 20:00 horas.
Cartel anunciador del curso.
Todas las personas interesadas en participar pueden llamar a la Secretaría de Juventud de CCOO de Soria (975 23 36 44) o enviar un correo electrónico a la siguiente dirección, cochagavia@cleon.ccoo.es, solicitando la inclusión en el mismo. En la ejecución del mismo colabora el Ayuntamiento de la capital soriana y será impartido por la empresa de formación y educación social “enProceso”.
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