miércoles, 31 de mayo de 2017

NOVEDAD: ENTREVISTAS DE TRABAJO VIRTUALES

El aspirante al puesto irá pertrechado con gafas 3D y se enfrentará a las cuestiones de avatares, en lugar de a seleccionadores, o deberá demostrar sus conocimientos prácticos en un mundo virtual. 

En EROSKI CONSUMER nos explican las entrevistas en realidad virtual

viernes, 26 de mayo de 2017

RETO: EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO EN GOOGLE SE PLANTEA LO SIGUIENTE

Eres el capitán de un barco pirata…

… y encuentras un cofre de oro. Tú tienes que proponer cómo dividir el tesoro pero tu tripulación después vota a favor o en contra de tu propuesta. Si menos de la mitad de los piratas está de acuerdo contigo, te matan.


¿Cómo recomiendas repartir el oro de manera que te quedes con una buena parte del botín, pero que puedas sobrevivir para disfrutarlo?

jueves, 25 de mayo de 2017

Entrevista de trabajo por Skype

Es importante mirar a la cámara y no a la pantalla del ordenador, hablar con claridad y actuar como si la entrevista fuera presencial.



En el siguiente enlace podrás encontrar buenos consejos para enfrentarte a la entrevista de trabajo por Skype. !PRACTICA!


miércoles, 24 de mayo de 2017

OFERTA DE EMPLEO: TAPICEROS DE MUEBLES

-CONTRATO TEMPORAL CON POSIBILIDAD DE INDEFINIDO
-JORNADA DE TRABAJO COMPLETA
-SALARIO SEGÚN CONVENIO
-EN LA LOCALIDAD DE ALMAZÁN(SORIA), 

martes, 23 de mayo de 2017

Las referencias laborales son de gran importancia

Al momento de iniciar un proceso de selección es muy importante que cuente con referencias laborales, ya que ésta es la única forma que tiene el empleador de verificar que su experiencia, aptitudes y logros relatados sean reales. Expertos advierten que seis de cada 10 empleadores han rechazado a un candidato por una mala referencia laboral.

SIGUE LEYENDO:
http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2014/01/23/las-referencias-laborales-son-gran-importancia

lunes, 22 de mayo de 2017

PROGRAMA DE MOVILIDAD PARA JÓVENES EN EUROPA

La Comisión Europea ha puesto en marcha de la iniciativa 'Move2learn, Learn2move' (Muévete para aprender, Aprende para moverte). Este programa nace con el objetivo de financiar viajes respetuosos con el medio ambiente por toda Europa para al menos 5.000 estudiantes.

Los viajes podrán efectuarse en grupo, como parte de un viaje escolar, o individualmente. Para sufragar los traslados, el programa prevé ayudas de entre 350 a 530 euros. Los seleccionados podrán viajar, no más de dos semanas a otro país europeo, desde el mes de agosto de 2017 hasta el mes de diciembre de 2018, utilizando siempre los modos más respetuosos con el medio ambiente.

Los proyectos que se presenten al programa deberán cumplir una serie de requisitos básicos: Por un lado, el promedio de las emisiones de CO2 por pasajero-kilómetro, basado en la distancia recorrida, no puede exceder de 200, con el objetivo de que los viajes sean respetuosos con el medio ambiente. Además, la duración del traslado no deberá exceder en 1/3 a la duración de la estancia en el destino en viajes de máximo 3 días, o 1/4 en viajes con estancias de más de tres días.

Para estudiantes de entre 16 y 19 años que quieran viajar por Europa.

Los aspirantes deben inscribirse con sus centros en la comunidad eTwinning. La plataforma eTwinning ofrece al personal de los centros de educación la posibilidad de comunicarse, colaborar y desarrollar proyectos como parte de la comunidad educativa europea. 

Plazo: 29/03/2017 - 30/06/2017

miércoles, 17 de mayo de 2017

¿Qué buscan las empresas de un empleado?

Características personales 

  • Gente entusiasta, que acabe transformando los sueños e ideas en realidades.
  • Enérgica, autónoma y con iniciativa propia.
  • Motivada por su propio crecimiento.
  • Creativa: imaginativa, inspirada e innovadora.
  • Personas que sepan marcarse objetivos (¡y cumplirlos!).
  • Trabajadores, persistentes y constantes.
  • Que sepan trabajar en equipo y que tengan el potencial para llegar a dirigirlo.
  • Personas rigurosas, responsables y con valores (comportamiento ético).
  • Personas con capacidad de liderazgo: hay que hacer vibrar a la gente de tu alrededor.
  • Flexibles y adaptables, capaces de ocupar diferentes puestos a lo largo de la práctica como becarios. 
  • Personas resolutivas, con capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.

Aptitudes

  • Personas capaces de utilizar la tecnología. 
  • Candidatos con capacidad de aprendizaje de nuevos conceptos y sentido analítico. 
  • Alto potencial de desarrollo.
  • Conocimientos. 
  • Titulación superior. 
  • Alto nivel de inglés (se valoran otros idiomas). 
  • Conocimentos informáticos a nivel de usuaio: MS Office, Internet, e-mail...

Actitudes

  • Prestar tus servicios a la empresa con mucha calidad y una alta capacidad de compromiso: hay que ganarse la continuidad en la empresa, no se trata de cubrir el expediente. 
  • Absorber la cultura de la empresa. 
  • Aportar nuevas ideas y aires rejuvenecedores. 
  • Educar a la compañía cuando percibamos cosas que no son lógicas. 
FUENTE UNIVERSIA

TAREA: ¿Cuáles son las Características, Aptitudes y Actitudes que te definen?

martes, 16 de mayo de 2017

El 'mercado oculto' de las ofertas laborales

El mercado laboral es como una especie de gran iceberg, del que sólo vemos una pequeña parte. A esta mínima porción se le denomina mercado abierto y es donde se encuentran las ofertas públicas o de fácil acceso; mientras que bajo la superficie se esconde otro mercado, mucho más extenso, donde se mueven las vacantes ocultas o de difícil acceso.

Accede a la noticia:

viernes, 12 de mayo de 2017

Conoce las habilidades profesionales que demandan los empleadores

-Compromiso (10,16%), 
-Iniciativa y proactividad (7,62%), 
-Idiomas (7,39%), 
-Orientación a resultados (6,95%) 
-Liderazgo (6,35%). 
-Pensamiento analítico (1,87%)  
-Gestión de conflictos (1,42%)

COMPLETA LA INFORMACIÓN EN:

jueves, 11 de mayo de 2017

Boreout, el síndrome del trabajador aburrido.

Empleados apartados de sus tareas, pero a los que se sigue pagando el sueldo porque sale más rentable mantenerlos en nómina que despedirlos. Trabajadores que acaban desquiciados y precisan atención psicológica por que no superan el hecho de no tener ocupación alguna.

Un ejemplo:
http://www.msn.com/es-es/dinero/formacion-empleo/un-funcionario-que-pas%C3%B3-seis-meses-%E2%80%9Csin-hacer-nada%E2%80%9D-cuenta-su-calvario/ar-AAiMfXv?li=BBpm8Mj

miércoles, 10 de mayo de 2017

Oposiciones "Guardia Civil 2017"

Para cubrir 1.801 plazas distribuidas de la siguiente forma:

(721) plazas para militares profesionales de tropa y marinería de las Fuerzas Armadas que lleven, como mínimo, cinco años de servicios efectivos
(175) plazas para los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes.
(905) plazas libres.

La solicitud se realizará en la página web: http://ingreso.guardiacivil.es 

Plazo: 04/05/2017 - 24/05/2017

Fuente: BOE Núm. 105 Miércoles 3 de mayo de 2017

sábado, 6 de mayo de 2017

OFERTA DE EMPLEO PARA MANTENIMIENTO

PERFIL: Formación en FP I ó FPII en estas áreas ( electromecánico, eléctrico, electrónico, servicios a la producción) y todas sus variantes.

CONTRATO: TEMPORAL CON ADECCO E INCORPORACIÓN A EMPRESA ( Contrato estable)

JORNADA COMPLETA A TURNOS

LUGAR DE TRABAJO: SORIA Y PROVINCIA

Contactar ó mandar email a :

Isabel García Verguizas, misabel.garcia@adecco.es Teléfono 975232010 ó 600971834

También inscripción curricular a través del portal de empleo www.adecco.es


viernes, 5 de mayo de 2017

OFERTA EMPLEO: INSPECTOR AUTOMOCIÓN (ITV) EN SORIA

Contrato en prácticas. Jornada completa. 

REQUISITOS: ciclo medio o superior de automoción y carnet de conducir B. 

Interesados enviar CV a la oficina de empleo de Soria a ecylempleosoria@jcyl.es antes 08/05/2017. 

Mas información en el teléfono 975233062


jueves, 4 de mayo de 2017

¿QUÉ TAL OYES?

!RECUERDA! 
Cuantos más sonidos altos escuches, mayor será la probabilidad de dañar tu capacidad de audición.


Un nivel de ruido continuo de 85 dB producirá daños de audición. Este es el nivel de sonido del tráfico intenso. Los martillos de aire comprimido producen unos 100 dB y los conciertos de rock casi siempre alcanzan los 110-120 dB.


La música alta y los largos periodos de escucha desgastan la audición de forma precoz. Un experimento muestra que 45 de los 385 estudiantes de un instituto en EE.UU. tenían una pérdida de audición significativa. El común denominador era que todos ellos escuchaban música en reproductores MP3.

En el siguiente enlace puedes comprobar tu nivel de audición.



Ejemplos de distintas intensidades de sonidos:

180 dB: Cohete al despegar
140 dB: Motor de un avión a reacción al despegar
120 dB: Banda de rock
110 dB: Trueno fuerte
90 dB: Tráfico en la ciudad
80 dB: La radio a un volumen alto
60 dB: Conversación normal
30 dB: Susurro suave

martes, 2 de mayo de 2017

OFERTA DE EMPLEO

MECÁNICO DE TALLER DE AUTOMÓVIL EN GENERAL CON EXPERIENCIA, CONTRATO DE TRES MESES RENOVABLE, JORNADA COMPLETA, SALARIO SEGÚN CONVENIO Y PUESTO DE TRABAJO EN ALMAZÁN (SORIA).