jueves, 31 de marzo de 2016
lunes, 21 de marzo de 2016
viernes, 18 de marzo de 2016
Una mujer pasó 56 horas al teléfono creyendo que darían un trabajo a su hijo y pagó una factura de 1.400 euros
Una mujer de 68 años se pasó 56 horas al teléfono aguardando a que le confirmaran su petición de un trabajo para su hijo, después de ver en televisión un número telefónico de ayuda, que resultó ser de tarificación especial, lo que tuvo como consecuencia una factura de 1.400 euros.
El caso ha sido dado a conocer, coincidiendo con los actos del Día mundial de los Derechos del Consumidor, por la presidenta de la organización de consumidores Thader Consumo, Juana Pérez, que ha denunciado como uno de los engaños más habituales, el relacionado con la tarificación especial.
Al parecer, la mujer estaba desesperada porque su hijo de 36 años no encontraba trabajo y estaba deprimido y sólo con los ingresos que ella tenía de la paga de viudedad apenas podían pagar sus facturas, por lo que se decidió a llamar a un número que una noche vio en televisión con el lema "llámanos y te ayudamos" para pedir un empleo para su hijo.
Al otro lado de la línea consiguieron mantenerla colgada al teléfono, advirtiéndola de que si cortaba la llamada, no conseguiría trabajo para su hijo. Con ayuda de refrescos con cafeína, se mantuvo despierta y al teléfono durante 56 horas, sin obtener la respuesta.
La mujer pensó que tenía que insistir al día siguiente, por lo que volvió a marcar el teléfono, y fue entonces cuando entendió que podía ser un engaño.
Tras acudir a Federación Murciana de Asociaciones de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios (Thader Consumo), la organización contactó con la empresa de telefonía y consiguió una importante rebaja en la factura que la mujer murciana ha ido pagando a plazos.
Según la organización de consumidores, la afectada desconocía lo que era un teléfono de tarificación especial, en los que al inicio de la conversación debe informarse del precio por minuto de la comunicación, lo que al parecer no sucedió en esa ocasión.
jueves, 17 de marzo de 2016
Los tres cerditos y la Prevención de Riesgos Laborales
Hoy he encontrado una nueva versión del cuento de los tres cerditos en la Guía TRABAJA SIN RIESGOS -METAL- Dice así:
Cuentan que... Érase una vez tres
cerditos que vivían tranquilamente en un bosque donde jugaban y trabajaban un
pequeño huerto que les daba de comer. Un día llegó un lobo de una región
cercana y los tres cerditos, al enterarse, se inquietaron por su presencia, y
decidieron hacer una asamblea para ver que podían hacer.
El cerdito más pequeño dijo: ¡no hay problema!, podemos seguir
trabajando nuestro huerto y seguir jugando por el bosque, pues seguro que el
lobo hará su vida y no nos molestará.
El cerdito mediano opinó: debemos estudiar las costumbres del lobo,
¡qué come y cómo caza sus presas!, así podremos anticiparnos y evitar sus
ataques.
El cerdito mayor dio la razón al mediano y dijo: tus ideas están
muy bien y hay que llevarlas a cabo, pero deberíamos ir más allá, pues aparte
de prevenir cualquier ataque del lobo, también será necesario tomar medidas por
si aun así un día el lobo nos sorprende. Al final, no se pusieron de acuerdo, y
cada uno decidió hacer lo que había pensado. De este modo, el cerdito pequeño
siguió andando por el bosque sin ningún miedo, pensando que ante cualquier
improbable ataque podría esconderse en cualquier lugar que la naturaleza le
proporcionaba, o si no ¡ya pensaría en el momento que hacer!; el final no podía
ser otro, y un día, el lobo, le esperó tras un árbol y allí mismo se abalanzó
sobre él. El cerdito menor nada pudo hacer. El cerdito mediano comenzó
enseguida a leer una enciclopedia sobre las costumbres de los lobos y sus
estrategias de ataque; comprendió que eran carnívoros, que les gustaba en
especial los cerditos, que atacaban por las noches y que solían sorprender a
sus presas escondidos tras los árboles y rocas; así decidió evitar esas
situaciones y construir una casa para refugiarse. El lobo buscó y buscó al
cerdito, y no lograba encontrarlo, pues éste por precaución no salía por las
noches y se refugiaba en casa. Pero el lobo no se rindió, y siguió investigando
hasta terminar averiguando que por las noches el cerdito dormía en una casa que
se había construido; la vigiló, estudió como estaba construida, y decidió
subirse al tejado y colarse dentro por la chimenea. El final del cerdito os lo
podéis imaginar.
El tercer cerdito hizo lo que su
compañero; estudió al lobo, tomó medidas como él en función de sus indagaciones
y se construyó una casa; pero no se quedó ahí y pensó que existían otras formas
de ataque que podría tener el lobo y que en ese momento no conocía; así decidió
proteger su casa y pensó en cómo reaccionar si aun así el lobo lograba entrar
dentro: construyó salidas de emergencia, instaló alarmas, se hizo un traje
anticolmillos, e incluso puso alguna trampa por la casa. Y el lobo un día
intentó atacar; buscó al cerdito, encontró su casa e intentó entrar en ella.
Tras caer en varias trampas logró finalmente entrar, pero sonó la alarma, y el
cerdito, tranquilo con su traje anticolmillos, se dirigió a la salida de
emergencia y accionó la red para cazar lobos, justo cuando aquel corría tras
él. Y lo atrapó. Desde entonces, los animales del bosque le nombraron delegado
de prevención antilobos. Y nombraron otros delegados antizorros, antiáguilas,
etc., pues también llegaron otros peligros y cada uno necesitaba un estudio
especial.
Por cierto, crearon un himno, que ha sido el que hemos tenido
en cuenta al elaborar esta guía:
A veces las
apariencias engañan,
y como no está
más seguro quien más reza,
tu fíate de la
virgen y no corras,
que más vale maña
que fuerza,
prevenir que curar o tomar medidas que
lamentarse.
Y recuerda, sin
protección no trabajes,
que más vale
perder un minuto en el trabajo que el trabajo en un minuto.
miércoles, 16 de marzo de 2016
Calendario para presentar la declaración de la renta en 2016
- A partir del 6 abril: solicitud del borrador y confirmación por internet del borrador de renta y de las declaraciones de renta 2015 y patrimonio 2015.
- Desde el 10 de mayo: presentación de la declaración de la renta de manera presencial, en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y oficinas de la Agencia Tributaria del borrador y la declaración anual. No se ha especificado aún, pero otros años coincide esta fecha con el inicio de la petición de cita previa para confeccionar la renta.
- Hasta el 25 de junio: Presentación del borrador y declaración de la renta con resultado a ingresas con domiciliación bancaria.
- Hasta el 30 de junio: Presentación de la renta 2015 en todas sus versiones excepto las declaraciones con resultado a ingresar con domiciliación bancaria. También vence el plazo para trabajadores sujetos al régimen especial tributación por IRPF para trabajadores desplazados
martes, 15 de marzo de 2016
¿QUÉ ES LA TARJETA PROFESIONAL DE LA MADERA Y EL MUEBLE?
El 5 de enero de 2012 fue
publicado en el BOE el acuerdo sobre la Tarjeta Profesional de la
Construcción para el sector de la Madera y el Mueble. El Acuerdo recoge los
contenidos formativos de ciclo inicial y específico, en función del puesto de
trabajo (Instalador de elementos de carpintería y mueble y Montador de
estructuras) y el sistema de acreditación de dicha formación a través de la
TPC.
La TPC es una herramienta que
acredita la formación recibida por el trabajador de la madera y el mueble en
materia de PRL. (Además contiene información sobre el grupo profesional,
periodos de ocupación en distintas empresas, etc.)
lunes, 14 de marzo de 2016
Oferta de empleo: MECÁNICO DEL AUTOMÓVIL
Entregar CURRICULUM en:
P.I. Las Casas II C/I Parc.299 Soria Tel: 669428393
RECAUCHUTADOS MIGUEL-EUROMASTER
Heraldo de Soria
domingo, 13 de marzo de 2016
Programa Young Leaders 2016
La Comisión Europea está buscando a los 16 mejores candidatos para participar en el Programa Jóvenes Líderes, en los Días Europeos del Desarrollo 2016 (EDD por sus siglas en inglés).
Se trata de 16 jóvenes de todo el mundo, de entre 21 y 26 años, con gran sentido de compromiso y ganas de demostrar que su representación también tiene un gran impacto en el área del desarrollo. De este modo, los ganadores se convertirán en protagonistas en sus lugares de origen, ayudando así a resolver los retos universales enunciados en el programa de los EDD 2016.
Los YOUNG LEADERS invitados a participar en los EDD 2016 tendrán la posibilidad de formar parte de mesas redondas junto con algunos de los principales líderes políticos de todo el mundo.
Si eres el elegido, tendrás la oportunidad de presentar en público tu proyecto al mismo tiempo que podrás compartir puntos de vista con delegaciones gubernamentales u otras organizaciones internacionales. Cada auditórium de los EDD aborda una de lastemáticas propuestas para 2016.
Requisitos
-Los candidatos deben tener entre 21 y 26 años de edad en el momento de celebración del foro (15-16 Junio).
-Las solicitudes están abiertas a jóvenes de todo el mundo, sin restricciones de nacionalidad.
-Las solicitudes deben presentarse en uno de los siguientes idiomas oficiales de la Comisión Europea: inglés / francés / español / alemán / portugués. El candidato debe ser capaz de hablar con claridad y de forma global en una de estas lenguas y de tener un buen nivel de inglés o francés.
-Los candidatos deben poder viajar y participar en los EDD 2016 en Bruselas desde el 8 hasta el 18 de Junio.
-Las solicitudes están abiertas a jóvenes de todo el mundo, sin restricciones de nacionalidad.
-Las solicitudes deben presentarse en uno de los siguientes idiomas oficiales de la Comisión Europea: inglés / francés / español / alemán / portugués. El candidato debe ser capaz de hablar con claridad y de forma global en una de estas lenguas y de tener un buen nivel de inglés o francés.
-Los candidatos deben poder viajar y participar en los EDD 2016 en Bruselas desde el 8 hasta el 18 de Junio.
Más información
Programa Young Leaders
Si necesitas más información, puedes contactar en:youth@eudevdays.eu
Twitter: @europeaid
Plazo: 03/02/2016 - 18/03/2016
Convocante: Comisión Europea
sábado, 12 de marzo de 2016
Ayudas para grupos de alumnos que quieran participar en Rutas Científicas, artísticas o literarias
La Secretaría de Estado de Educación, FP y Universidades,
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte convoca ayudas para participar en "Rutas
Científicas, Artísticas y Literarias" durante el año 2016.
Se convocan ayudas para un total
de 112 grupos de alumnos para la participación en una de las
8 "Rutas científicas, artísticas y literarias" diseñadas en el
territorio nacional.
Los beneficiarios serán grupos de
alumnos de centros educativos españoles ordinarios sostenidos con fondos
públicos, en territorio nacional, que cursen alguno de los siguientes niveles
educativos:
5º y 6º de Educación Primaria.
Educación Secundaria Obligatoria.
Formación Profesional Básica.
Bachillerato.
Ciclos de Grado Medio de Formación Profesional.
Ciclos de Grado Medio de Enseñanzas Artísticas.
Educación Secundaria Obligatoria.
Formación Profesional Básica.
Bachillerato.
Ciclos de Grado Medio de Formación Profesional.
Ciclos de Grado Medio de Enseñanzas Artísticas.
La documentación requerida para participar en esta convocatoria es la siguiente:
-Impreso oficial de solicitud.
-Proyecto de participación
(soporte electrónico).
-Copia del acta del Consejo
Escolar del centro (soporte electrónico)
-Acreditaciones de la obtención de premios de ámbito educativo concedidos al
centro en los últimos cinco años (soporte electrónico).
Autorización familiar de los
alumnos que quedarán archivadas en el centro docente.
Más información:http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/503114
Plazo: 02/03/2016 -
18/03/2016
Convocante: Ministerio
de Educación, Cultura y Deporte
viernes, 11 de marzo de 2016
El coste de las bajas laborales por accidentes de tráfico
El coste laboral ocasionado por las bajas derivadas de accidentes de tráfico contabilizados en la provincia de Soria se elevan a 147.818 euros, según los datos facilitados por la Asociación Profesional de Empresas Formadoras en Seguridad Vial (Formaster) que ha realizado un análisis a partir de datos del Ministerio de Trabajo correspondientes a 2014, el último ejercicio del que se disponen estadísticas.
Según este informe, al que ha tenido acceso DIARIO DE SORIA / EL MUNDO, el número de bajas laborales contabilizadas a partir de accidentes de tráfico fueron 47, que representan el 5% del total de incapacidades temporales contabilizadas en la provincia durante ese ejercicio.
El coste medio de cada una de las incapacidades temporales se eleva a 3.145 euros por accidentado, según la información que maneja Formaster, que matiza que al coste laboral estimado, que en el caso de Soria se cuantifica en 147.818 euros, hay que sumar las cuantías de seguro o indemnizaciones, costes médicos y recursos sanitarios, defensas jurídicas, peritajes, disminución de la productividad en la empresa y deterioro del clima laboral entre compañeros.
El estudio de Formaster, que apunta que ni las empresas ni los trabajadores de la provincia están concienciados del peligro que conllevan los desplazamientos en coche y lo que supone una baja laboral provocada como consecuencia de un accidente laboral, revela que las incapacidades temporales en la provincia alcanzan una media de 42 días de convalecencia lo que supuso que se perdiesen 1.973 días de trabajo por bajas laborales relacionadas por dicho tipo de accidentes. El tiempo medio de las bajas laborales en Soria es cuatro días superior a la media nacional, que se sitúa en 38 días de convalecencia, según el mismo estudio.
Los esguinces cervicales, las lesiones superficiales y heridas leves con las causas más habituales de las bajas contabilizadas en la provincia de Soria. Así, según los datos que maneja Formaster, el 53% de las causas de las incapacidades temporales son por esguinces cervicales o dislocaciones debido a un accidente por alcance tanto trasero, frontal o lateral y por la mala colocación de la altura del reposacabezas.
El 22,4% son por heridas o lesiones superficiales y el 14,7% por lesiones y heridas leves en los ojos, fundamentalmente provocadas por cristales o trozos de plástico que saltan a los ojos o por los golpes en la cara. La fracturas de huesos constituyen el 8% de las bajas laborales y el 5,5% por conmociones.
Según el mencionado estudio, los trabajadores que usan su vehículo para ir y volver del trabajo a casa o viceversa tiene cuatro riesgos importantes que pueden terminar en un accidente de tráfico y con ello en una baja laboral. La distracción, la fatiga, el estrés y la agresividad que conlleva el tráfico son los riesgos. Por un lado cuando se habla de distracción es debido al uso del móvil mientras se conduce, principalmente para contestar llamadas o mensajes del trabajo o de clientes.
En relación a la fatiga es debido a no descansar bien la noche anterior, los largos trayectos in itinere para ir o volver al trabajo o no realizar descansos en trayectos largos, a lo que se puede unir unos horarios no flexibles por parte de las empresas.
Según Formaster, el estrés es el tercer factor que produce efectos negativos en los conductores. Para ello hay que pensar en otra cosa mientras se conduce, es recomendable poner música y si se conduce con compañeros de trabajo no hablar nunca de la jornada laboral. Asimismo, el cuarto factor es la agresividad inherente que producen algunas situaciones del tráfico o de la conducción como pueden ser un atasco o las prisas.
jueves, 10 de marzo de 2016
OFERTAS DE EMPLEO RECOGIDAS EN EL ESPACIO JOVEN DE SORIA
MANTENIMIENTO ELÉCTRICO
Adecco Industrial busca encargados del Mantenimiento eléctrico en ÓLVEGA.
Funciones:
- Tareas de mantenimiento preventivo y correctivo eléctrico en una planta industrial, tanto en media como en baja tensión.
- Elaboración de fichas e informes de mantenimiento.
Se ofrece: contrato a través de trabajo temporal y posterior incorporación a empresa usuaria.
Funciones:
- Tareas de mantenimiento preventivo y correctivo eléctrico en una planta industrial, tanto en media como en baja tensión.
- Elaboración de fichas e informes de mantenimiento.
- Certificado profesional Atención sociosanitaria a personas dependientes en el domicilio o instituciones sociales.
- Técnico cuidados auxiliares de enfermería.
- Técnico en Att sociosanitaria o a personas dependientes
Se ofrece: contrato a través de trabajo temporal y posterior incorporación a empresa usuaria.
Fuente: Infojobs
GRUISTA ASISTENCIA EN CARRETERA
Se precisa incorporar gruista para servicio técnico de asistencia en carretera. Auxilio en carretera.
Requisitos mínimos:
Requisitos mínimos:
- Carnets B, C, C1, D, D1, BE, C1E, CE, D1E, DE, btp
- Conocimientos de mecánica.
- Experiencia previa en el puesto.
Se ofrece: contratación inmediata.
Jornada: jornada completa a turno partido.
Fuente: Infojobs, gestiona Adecco distibución.
miércoles, 9 de marzo de 2016
Asignatura obligatoria que los niños estudian y que literalmente se llama "búsqueda perpetua de la felicidad".
El comentario político-filosófico de Jesús Calleja que triunfa en Facebook
Calleja llama a "exprimir, disfrutar y optimizar la vida" y a intentar tener una actitud siempre positiva. "Sólo sé de un país que tiene un ministerio (el que mayor presupuesto tiene) de la felicidad, que se encarga de explorar, entender y mejorar cómo sus habitantes han de ser más felices", afirma antes de asegurar que ese país es Bután, "que tiene mil defectos, pero que en esto han dado un ejemplo al mundo".
LEE EL ARTÍCULO COMPLETO
martes, 8 de marzo de 2016
8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
No existe un país en el que la remuneración que reciben las mujeres sea mayor que las de los hombres o, por lo menos, iguales.
A esta conclusión llegó la firma Movehub, que publica rankings y listas a nivel mundial. Su investigación señala que los países más igualitarios, en los que la brecha salarial entre hombres y mujeres es menor a 10%, son Eslovenia, España, Polonia, Hungría, Bélgica y Noruega, en Europa, y Nueva Zelanda, en Oceanía.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó que, al ritmo que marcha la humanidad, la igualdad salarial entre géneros se logrará en 70 años, es decir, al 2085.
lunes, 7 de marzo de 2016
Actividades formativas de la Escuela de Formación Juvenil de Castilla y León para el año 2016.
Los interesados podrán informarse sobre los diferentes aspectos del programa, obtener los modelos de solicitudes de participación y del resto de documentación en las Secciones de Juventud de cada provincia, en los Puntos de Información y Atención al Ciudadano, en el portal de juventud http://www.juventud.jcyl.es y en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es
http://bocyl.jcyl.es/html/2016/03/04/html/BOCYL-D-04032016-3.do
http://bocyl.jcyl.es/html/2016/03/04/html/BOCYL-D-04032016-3.do
sábado, 5 de marzo de 2016
Seminario online "Aprende a crear un currículum creativo y diferénciate de la competencia"
Aprende a crear un currículum creativo y diferénciate de la competencia es un seminario online impartido por CyL Digital y dirigido a desempleados y trabajadores que buscan nuevas oportunidades profesionales y es el primero de cuatro webinars (seminarios online) que constituyen el ciclo “Recursos en Internet para la búsqueda activa de empleo” organizado por CyL Digital.
En este seminario descubrirás los aspectos fundamentales que hoy en día son necesarios para crear un currículum online de éxito, así como los recursos disponibles en la Red para mostrar tu experiencia y conocimientos de una forma creativa a través de diferentes formatos como la infografía o el videocurrículum.
Contenidos del curso:
- Concepto de currículum online y sus elementos clave
- Herramientas online para la creación de currículum en línea
- Infografías: tu carta de presentación de forma visual
- El videocurrículum como recurso diferenciador en candidaturas de empleo
Este curso se desarrollará el martes 8 de marzo y tendrá una duración de 2 horas (de 10 horas a 12 horas).
Las personas interesadas en realizar este taller pueden enviar su solicitud de inscripción antes del 7 de marzo mediante el enlace adjunto. http://www.cyldigital.es
FUENTE
Recursos en Internet para la búsqueda activa de empleo. Seminarios online gratuitos
CyL Digital se une a la iniciativa "Get Online Week" invitándote a que participes en un nuevo ciclo de seminarios online gratuitos con el objetivo de que mejores en tu vida laboral.
Apúntate y descubre consejos útiles y prácticos sobre cómo sacar el máximo partido a las herramientas y recursos gratuitos en Internet para la búsqueda activa de empleo:
- Martes 8 de marzo. De 10:00 a 12:00 h.- "Aprende a crear un currículum online creativo y diferénciate de la competencia". Solicitar matrícula.
- Martes 15 de marzo. De 10:00 a 12:00 h.- "Claves y consejos para potenciar tu imagen profesional a través de Redes Sociales". Solicitar matrícula.
- Martes 22 de marzo. De 10:00 a 12:00 h.- "Plataformas y herramientas online gratuitas para la búsqueda activa de empleo". Solicitar matrícula.
- Martes 29 de marzo. De 10:00 a 12:00 h.- "Saca el máximo partido a LinkedIn: la Red Social profesional para hacer contactos y networking".Solicitar matrícula.
Puedes acceder a estos seminarios el día y hora programados a través de tu ordenador, teléfono móvil o tableta.
viernes, 4 de marzo de 2016
INGLÉS: 2.400 becas de una semana de duración en el mes de julio de 2016.
Destinadas a estudiantes de Grado Medio de Formación Profesional y otros.
El plazo finalizará el día 8 de abril de 2016.
http://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-B-2016-7640
jueves, 3 de marzo de 2016
COLOCADOR / INSTALADOR DE CARPINTERÍA DE MADERA
Funciones: Persona
con experiencia en el montaje e instalación de sistemas de carpintería de
madera en las obras. Indispensable disponer del certificado de PRL PARA
INSTALADORES DE CARPINTERIA DE MADERA Y MUEBLE DE 20H.
Nivel Profesional Mínimo: Ayudantes,
auxiliares y especialistas
Nivel Profesional Máximo: Oficiales
de primera
Jornada: Completa
Lugar: Valencia
Entre en el apartado Buscador de ofertas de la página www.gvajobs.com
miércoles, 2 de marzo de 2016
Qué amigos te ayudan y quién te arruina la vida en las redes
Dicen que dentro de poco tiempo
la vida que puedas demostrar en las redes sociales tendrá más peso incluso que
el currículo, cuando se trata de encontrar trabajo. Por eso, los seguidores y
amigos que escojas en LinkedIn, Twitter o Facebook pueden tener una influencia
decisiva en tu vida profesional. La fauna con la que te encuentras y el
ecosistema que creas deciden tu futuro laboral.
Dime con quién andas y te diré
quién eres". Hoy este refrán adquiere una nueva dimensión, e igual que
nuestro entorno nos etiqueta según las compañías en las que trabajamos, también
lo puede hacer en función de los seguidores que tengamos en las redes sociales.
Las empresas, los reclutadores y hasta tus compañeros de trabajo tendrán una
imagen tuya influenciada por los contenidos que compartes y los contactos con
los que te relacionas.
LEE EL SIGUIENTE ARTÍCULO PARA CONOCER LA FAUNA QUE HABITA EN LAS REDES:
http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2016/02/26/56d094aae2704e7a728b45d5.html
http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2016/02/26/56d094aae2704e7a728b45d5.html
martes, 1 de marzo de 2016
¿CÓMO SE VIVÍA HACE 100 AÑOS?
FUENTE: IDEALISTA
Un rastreo por las bases de datos
del Instituto Nacional de Estadístico (INE) nos da unos precios sorprendentes
en 1916, y unos salarios de risa. Un kilo de pan, 0,46 pesetas. Un kilo de
carne de vaca, 1,82 pesetas. Un kilo de bacalao, 1,77 pesetas. Un kilo de
patatas, 0,19 pesetas. Un kilo de garbanzos, 0,86 pesetas. Un litro de vino,
0,51 pesetas. Un litro de leche, 0,40 pesetas. Un litro de aceite, 1,19
pesetas.
¿Y eso era mucho o poco pata la
época? ¿Cuánto ganaba un trabajador?
Bueno, eso (como ahora) dependía
de la provincia y del oficio. Un albañil
por ejemplo ganaba unas 6 pesetas al día en el mejor de los casos. Pero no en
todos los sitios sino en Barcelona y Madrid. En Valladolid podía ganar 2
pesetas al día.
Para saber cuál era el poder adquisitivo,
se suele escoger la cesta de la compra para comprobar el peso de los productos
básicos en un salario normal. Por ejemplo, una docena de huevos costaba 1,26
pesetas en 1916 lo que equivalía a la mitad del jornal (diario) de un albañil
en España, es decir, esa docena de huevos la podía pagar con medio día de
trabajo. Pero entonces se trabajaban seis días a la semana, y la semana laboral
superaba fácilmente las 50 horas.
Hoy, una docena de huevos en un
hipermercado oscila entre 2,30 y tres euros. Eso equivale a una media hora de
trabajo de alguien que gane el salario mínimo interprofesional. Y tomando en
cuenta que trabaja 22 días al mes, y no hace más de 40 horas a la semana. En
resumen, hoy la cesta de la compra supone menor esfuerzo de trabajo. Muchos
menos que hace cien años.
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