sábado, 30 de enero de 2016

El Parlamento Europeo, convoca el Concurso de fotografía #EYEamHere dirigido a jóvenes residentes en la Unión Europea, de entre 18 y 30 años.

Periodo de inscripción

Del 6/11/2015 al 28/2/2016

Información

El Parlamento Europeo, convoca el Concurso de fotografía #EYEamHere dirigido a jóvenes residentes en la Unión Europea, de entre 18 y 30 años.
El concurso consiste en imprimir o reproducir de un modo claro el logo oficial del Encuentro de la Juventud Europea EYE2016 y tomar una fotografía del logo en un lugar especial para el participante, al estilo de las fotografías del gnomo de la película "Amelie" ("Le fabuleux destin d'Amélie Poulain").
Cada participante puede enviar hasta un máximo de 3 fotografías a eye@ep.europa.euincluyendo el formulario de inscripción disponible en la web.
El comité editorial seleccionará las mejores y las publicará en un álbum especial en Facebook. Las fotografías con mayor número de me gusta, serán las ganadoras.


jueves, 21 de enero de 2016

«Me han echado por tener cáncer»

Una cajera de Portugalete denuncia que le rescindieran su contrato días después de ser operada de un tumor de pecho.

Para Natividad Herrera 2015 fue el peor año de su vida. En febrero, su hermano pequeño falleció de muerte súbita, y en septiembre, le detectaron un tumor en el pecho izquierdo. Por si esto no fuera poco, nueve días después de la intervención, recibió su carta de despido. «Me han echado a la calle por tener cáncer», se lamenta esta vecina de Bilbao de 48 años que trabajaba como cajera en un supermercado de Portugalete.
La empresa Itsasamai S.L., el centro de trabajo de Natividad, ha alegado «causas objetivas de índole económico y organizativo» para rescindir su contrato. No obstante, Íñigo Molina, abogado de la afectada, asegura que la decisión tomada por las dueñas de esta empresa «vulnera el derecho a la salud y a la propia integridad de la persona». Por tanto, solicitan ante los tribunales la consideración de su despido nulo, lo que obligaría a la empresa a readmitir a la trabajadora y a abonarle todas las nóminas no percibidas desde el momento en el que fue despedida.
El pasado 28 de diciembre, fecha en la que se realizó el acto de conciliación entre ambas partes en la delegación territorial de Bizkaia, Natividad no pudo asistir puesto que la cita coincidía con su sesión de quimioterapia. Su abogado acudió en su representación, pero no alcanzaron ningún tipo de acuerdo, puesto que el asesor de la empresa demandada esgrimió que, a pesar de haber comunicado su despido cuando la mujer estaba de baja, la decisión había sido tomada antes de conocer la delicada situación de salud en la que se encontraba.
Como llevaba tres años trabajando en la empresa, únicamente ha recibido 2.782,85 euros, 20 días por año de servicio. Se han quedado sin el único ingreso que entraba en su familia aparte de una exigua pensión de incapacidad que recibe su marido, pues su hijo, que trabajaba en otro supermercado que la empresa tenía, fue despedido en marzo y como sólo tenía diez meses cotizados no tiene derecho a paro.

miércoles, 20 de enero de 2016

Cómo transmitir malas noticias-INFOAUTÓNOMOS-

Los cuatro consejos de Tumlin
Tumlin, en su libro Stop Talking, Start Communication: Counterintuitive Secrets to Success in Business and in Life, aporta y detalla cuatro consejos fundamentales a la hora de afrontar la que probablemente sea la tarea menos grata para un jefe y a la que todo empresario o director de Recursos Humanos se ha encontrado en algún momento, es decir, la comunicación de un despido. Las cuatro pautas que Tumlin presenta son:
  1. Directo al mensaje: De muy poco sirve introducir la noticia para endulzarla. Ni a tu empleado ni a ti os interesa perder el tiempo así que no te andes con rodeos y ve al grano. Tu mensaje será precisamente aquello que te cuesta tanto decir.
  2. Hazlo con firmeza: Procura no sucumbir a las presiones del destinatario de la maña noticia. Sal de ese embrollo.
  3. Explicación escueta: Da una razón del porqué del despido pero no te extiendas demasiado en otras cuestiones sino que acude siempre a la causa.
  4. Rapidez: No permitas que se convierta en una conversación que dé lugar a reproches u otras reacciones. Debes responder a hechos muy concretos pero recuerda que se trata de una notificación muy lejos de la charla.
El prestigioso diario Wall Street Journal coincide con Tumlin en todos los puntos anteriores pero además añade otros consejos para la comunicación de malas noticias, sea la que sea,  como hacerlo siempre frente a un testigo, preferiblemente del departamento de Recursos Humanos para evitar malas interpretaciones y también notificarlo por escrito con todos los detalles.
Despedir a un trabajador no es una decisión que se pueda tomar de un día para otro. Por ello es importante tener muy en cuenta todo lo que esta acción supone y los pasos anteriores a la notificación de la misma. Nos referimos a cuestiones fundamentales como los requisitos que debe cumplir la empresa, los plazos y formas de preaviso, los derechos del trabajador, indemnizaciones y finiquitos que pagar.

La estrategia del sándwich

Pero ¿y si la mala noticia no afecta solo a un trabajador sino que repercute a la plantilla o a un departamento de tu empresa y debes transmitirlo de manera colectiva? En este caso la estrategia más empleada es la del sándwich. Siempre y cuando la notificación no sea un despido masivo esta técnica te permite transmitir la realidad con un toque positivo aunque sin obviar los malos momentos. Pero ¿en qué consiste este método?
La estructura de la estrategia del sándwich es la siguiente: buena noticia-mala noticia-buena noticia. Se trata de saber identificar qué iba bien, trasmitir cual es el cambio negativo y prever una repercusión positiva del asunto. Este último paso, conocido como análisis post mortem, plantea un beneficio fututo. Y es que después de la tempestad  llega la calma. Eso sí, a la hora de hablar sobre la mala noticia evita poner excusas y señalar culpables.
De todo este artículo de deduce que si eres un autónomo y velas por el buen hacer de tu empresa tendrás que pasar por algunos sinsabores a los que tendrás que hacer frente desde la empatía, la practicidad y la ética profesional.

martes, 19 de enero de 2016

OFERTAS DE EMPLEO EN TABLEROS LOSAN S.A.

Se buscan ELECTROMECÁNICOS

REQUISITOS:
-Grado Superior Mantenimiento Industrial
-Conocimientos de Electricidad, Autómatas, Soldadura, Neumática e Hidráulica
-Se valorará la experiencia.

SE OFRECE
-Puesto de trabajo estable, empresa en crecimiento.
-Incorporación plantilla de mantenimiento en régimen de 5 turnos

CONTACTAR CON:
-Begoña Redondo (Dpto de RRHH)

domingo, 17 de enero de 2016

El programa PICE de la Cámara de Comercio

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El Plan Integral de Cualificación y Empleo (PICE) comienza a dar sus primeros frutos en Soria. 
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El mecanismo se divide en varios aspectos y hasta ahora en Soria se ha trabajado sobre todo en tres. El primero es ofrecer una formación personalizada a los jóvenes en función de las empresas que vayan a demandar su inclusión como trabajadores, esto es, preparar trabajadores ‘a la carta’ que encajen perfectamente en el perfil. Asimismo incluye cuestiones troncales como la enseñanza de lengua extranjera y de asignaturas comunes. Asimismo se les orienta hacia las áreas en las que mejor puedan desarrollar sus habilidades.

Posteriormente, con el grueso de los solicitantes  ya formados, se le ofrecen a la compañía interesada para que seleccione a aquellos que mejor encajen en sus demandas. Por el momento, en el caso de Soria los siete colocados están «en la empresa Forum Sport, según lo que dijeron que necesitaban».
La empresa no sólo obtiene empleo joven y formado específicamente para estos puestos. «Se realizan contratos de al menos seis meses y se subvencionan con 1.500 euros». Los acuerdos laborales deben suscribirse a tiempo completo. Además, también hay ayudas por ejemplo «para movilidad, gente que encuentra trabajo en otros países», o para emprendedores, que pueden encontrar un apoyo de hasta 1.800 euros para poner en marcha sus ideas.
En este último caso, se podrán dar de alta como empresa o como trabajador autónomo. Eso sí, al menos durante un año deben estar de alta o bien en el Impuesto de Actividades Económicas o bien en Régimen de Autónomos.
Además del programa PICE, la Cámara de Comercio e Industria de Soria participa en otras iniciativas destinadas a fomentar  que los ciudadanos en situación de desempleo puedan encontrar trabajo. Es el caso de ‘Quiero empleo’, una plataforma nacional a la que se puede acceder a través de la página web cameral.
A través de esta iniciativa, los particulares interesados pueden dejar sus datos y los detalles sobre sus habilidades, formación y sector deseado, mientras que algunas empresas cuelgan ofertas de trabajo. No obstante las ofertas suelen centrarse lejos de Soria, si bien rastreando la web aparecen con una periodicidad prácticamente diaria.
De vuelta al programa de formación y colocación juvenil, en total, las 14 Cámaras de Comercio de la Comunidad aspiran a encontrar ocupación a 628 jóvenes de Castilla y León gracias a una inversión de 1,02 millones de euros. Más de 1.300 personas ya han pasado por la fase de orientación vocacional, la primera antes de formarse de forma específica.
En el conjunto nacional, la Cámara de Comercio de España tiene previsto destinar 25 millones de euros entre 2016 y 2018 para ayudas directas a las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años, a través del PICE.
Este programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El objetivo que se ha marcado la Cámara de España es conseguir un total de 16.665 contratos laborales. Además, dentro del mismo programa, dedicará 2,2 millones de euros adicionales para ayudar a los jóvenes que decidan poner en marcha su propio negocio, con la citada ayuda directa de 1.800 euros.
En la actualidad, un total de 19.657 jóvenes españoles entre 16 y 29 años participan en el Programa Integral de Cualificación y Empleo. De esta cifra, a 14.646 jóvenes han pasado ya por la fase de orientación vocacional, 5.764 han finalizado la formación troncal (competencias digitales, idiomas, habilidades sociales) y 1.709 la están cursando. Además, 2.267 han finalizado la formación específica y 532 están realizándola.
Toño Carrillo 10/01/2016

sábado, 16 de enero de 2016

¿Tu jefe puede leerte los mensajes de WhatsApp?

NOTICIA PARA COMENTAR EN CLASE CON RELACIÓN A LA UNIDAD 5

  • El uso de las aplicaciones de mensajería instantánea pueden propiciar bajo rendimiento laboral

Ver para creer. El tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado su visto bueno a que un empresario pueda espiar los correos privados de sus trabajadores en horas laborales.
Cada vez se hace más frecuente el uso de las redes sociales y las apps web de mensajería instantánea a todas horas, incluso cuando se está en el trabajo. Éste puede llegar a llegar a ser un motivo que propicie el bajo rendimiento laboral, sobre todo cuando se presta más atención a las conversaciones que a la faena. Por consiguiente, podría ser causa de despido procedente.
El TEDH ha emitido un veredicto en el que asegura que los mensajes privados, ya sean correos electrónicos o mensajes a través de WhatsApp webo Facebook Messenger, podrían ser requeridos por los jefes si se ha hecho uso de ellos en horas de trabajo y con recursos de la empresa.
La decisión llega a raíz de una polémica en Rumania donde un trabajador fue despedido por un uso indebido de Yahoo Messenger. El jefe constató que en horas laborales no se hacia un uso profesional del móvil durante al menos once días. El empleado, atónito por el espionaje, creyó que se habían vulnerado sus derechos al haber leído sus mensajes personales, por lo que acudió a la justicia rumana sin pensar que ésta daría la razón a la empresa.
Los jueces de Estrasburgo se han posicionado igual que los tribunales de Rumanía alegando “un justo equilibrio entre el derecho del demandante al respeto de su vida privada” y los “intereses del empleador”. “No fue abusivo que el jefe quisiera comprobar si sus empleados realizan tareas profesionales en sus horas de trabajo. Accedió a la cuenta del trabajador pensando que contenía comunicaciones con sus clientes”.
Según la sentencia, el empleado “fue informado de las normas de la empresa en todo momento”, es decir, conocía las reglas y el riesgo que suponía incumplirlas.
El trabajador, Bogdan Mihai Barbulescu, de 36 años, era ingeniero encargado de las ventas entre 2004 y 2007. Éste tenía una cuenta de la empresa en Yahoo Messenger para responder a las demandas de los clientes, pero a través de ese correo se comunicaba con su hermano y su novia para hablar de problemas de salud o su vida sexual.
El 1 de agosto de ese mismo año la empresa lo despidió “por infringir el reglamento interior de la empresa que prohibía el uso de sus recursos con fines personales”. Ahora apelación ha considerado “razonable” la conducta de la empresa por ser “el único medio para establecer que había habido una infracción disciplinaria”.
De este modo se confirma que los jefes podrán controlar los mensajes enviados en horas laborales desde recursos de la empresa, ¿es este el primer paso antes de espiar los móviles de los empleados?

DAVID JUÁREZ-La Vanguardia



miércoles, 13 de enero de 2016

Electricista, Soldador y personal de mantenimiento

Se necesita electricista, Soldador y personal de mantenimiento con experiencia, se necesita para empresa de Alfaro (la Rioja).

Teléfono de Contacto: 690143334.

Información procedente de: El periódico "El Diario de Soria"

martes, 12 de enero de 2016

5 Comerciales para sector energético en Soria


Descripción:

Las compañía energética Viesgo necesita incorporar 5 COMERCIALES para visitar tanto a clientes particulares como a pymes  y ofrecer un estudio energético sobre sus consumos, precios, potencias... que suponga un ahorro energético en sus facturas.
Requisitos:
  • Estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria
  • No se requiere experiencia, formación a cargo de la empresa
  • Posibilidad de incorporación inmediata
  • Buena presencia y don de gentes
  • Seriedad y honestidad.
  • Afán de superación
Información obtenida de: Internet/Prensa. http://www.infojobs.net
Enlaces relacionados:

lunes, 11 de enero de 2016

SMI e IPREM en 2016

En 2016 el IPREM no sube (y ya van 6 años con la cuantía congelada) y el SMI sube este año un 1% sobre el anterior.
-El SMI se utiliza en el ámbito estrictamente laboral.
-El IPREM sirve de referencia para cualquier efecto distinto al ámbito laboral propiamente dicho. Por ejemplo, se utiliza el IPREM en las solicitudes de becas, de ayudas a la vivienda, para establecer límites fiscales, en el cálculo y acceso a prestaciones sociales...

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2016
  • SMI diario: 21,84 euros/día.
  • SMI mensual: 655,20 euros/mes.
  • SMI en cómputo anual: 9.172,80 euros/año (en 14 pagas).
  • En el caso de los empleados de hogar, el salario mínimo será de 5,13 euros por hora efectivamente trabajada.

INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) en 2016 no ha variado con respecto a 2015, y es:
  • IPREM diario: 17,75 euros/día.
  • IPREM mensual: 532,51 euros/mes.
  • IPREM anual: 6.390,13 euros/año.
  • IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias): 7.455,14 euros.

domingo, 10 de enero de 2016

PROCESO DE SELECCIÓN MILITAR DE TROPA Y MARINERÍA 2016

Detalle:
Proceso de selección por el sistema de concurso-oposición, para cubrir las plazas para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de militar de tropa y marinería del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire.

Se ofertan 1.500 plazas, correspondientes al Ciclo de Selección número 1.

Las plazas correspondientes al Ciclo de Selección número 2 se expondrán públicamente, al menos, en las Subdelegaciones de Defensa y en la página web del Ministerio de Defensawww.reclutamiento.defensa.gob.es.

Cita previa:
La solicitud de cita previa se podrá realizar personalmente o por correo certificado en los diferentes lugares especificados en la convocatoria.

Igualmente y siempre que esté disponible, la cita previa se podrá solicitar por vía telefónica en el número 902432100 y/o 913089798 o a través de la página web del Ministerio de Defensawww.reclutamiento.defensa.gob.es

Calendario de los ciclos de selección del año 2016:
-Primero: Inicio del plazo de solicitud de cita: desde el día siguiente de publicación en el BOE (7 de enero) hasta el 27 de enero de 2016.
-Segundo: Inicio del plazo de solicitud de cita: del 27 de mayo al 15 de junio de 2016.

Participantes
•Nacionalidad española o la de alguno de los países que figuran en el apéndice 2.
•Cumplir o haber cumplido antes del día de incorporación al centro de formación 18 años de edad y no haber cumplido con anterioridad a ese día los 29.
•Carecer de antecedentes penales.
•Estar en posesión de los niveles de estudios o de la titulación exigida para acceder, en su caso, a cada plaza. Ampliar información en convocatoria.

Plazo: 08/01/2016 - 27/01/2016
Convocante: Ministerio de Defensa
Fuente: BOE Núm. 6 Jueves 7 de enero de 2016

Más información

Twitter: @reclutamientoES





viernes, 8 de enero de 2016

Premio Europeo Carlomagno de la Juventud 2016

Detalle:
El Parlamento Europeo y la Fundación Premio Internacional Carlomagno de Aquisgrán invitan a los jóvenes de todos los Estados miembros de la UE a participar en un concurso sobre el desarrollo de la UE, la integración y las cuestiones relacionadas con la identidad europea.

El "Premio Europeo Carlomagno de la Juventud" se otorga a proyectos que:
-Promuevan la comprensión a escala europea e internacional.
-Estimulen el desarrollo de una identidad europea compartida y de la integración europea.
-Sirvan de modelo para los jóvenes que viven en Europa y ofrezcan ejemplos prácticos de europeos que viven en el seno de una misma comunidad.
-Los proyectos pueden centrarse en la organización de diversos actos destinados a los jóvenes, intercambios de jóvenes o proyectos en línea que presenten una dimensión europea.
-Los participantes podrán presentar solicitudes individuales o en grupo. En el caso de los proyectos multinacionales y en grupo, los proyectos solo podrán presentarse en un país. Se aceptarán candidaturas en todas las lenguas oficiales de la Unión Europea. Los proyectos presentados al concurso deben haberse iniciado y haber finalizado en el año civil (12 meses) precedente al actual plazo de solicitud o seguir activos.
En 2015 el tercero premio fue para el proyecto español @Infoactualidad, A call for Europe (Una llamada a Europa).

Participantes
Los solicitantes deben tener entre 16 y 30 años de edad y ser ciudadanos de uno de los 28 Estados miembros de la Unión Europea o residir en uno de estos países.

Dotación
Se concede un premio de 5.000 euros al mejor proyecto, de 3.000 euros al segundo y de 2.000 euros al tercero. Como parte del premio, se invitará a los tres finalistas a visitar el Parlamento Europeo (en Bruselas o en Estrasburgo). Asimismo se invitará a los representantes de los 28 proyectos nacionales seleccionados a un viaje de cuatro días a Aquisgrán (Alemania). Los premios otorgados a los tres mejores proyectos serán presentados por el Presidente del Parlamento Europeo y por un representante de la Fundación Premio Internacional Carlomagno de Aquisgrán.

Más información
Para obtener más información sobre el concurso: Secretaría del Premio Europeo Carlomagno de la Juventud enECYP2016@ep.europa.eu

Plazo: 19/10/2015 - 25/01/2016

Convocante: Parlamento Europeo y la Fundación del Premio Internacional Carlomagno de Aquisgrán